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베트남 EOR 서비스: 법인 없이 베트남 현지 인력 채용하기

Updated 2026-07-20

베트남에 법인이 없는 외국 기업도 EOR(Employer of Record, 등록 고용주) 서비스를 이용하면 베트남 현지 인력을 합법적으로 채용할 수 있습니다. 베트남 현지 EOR 업체가 근로자와 직접 근로계약을 체결하고 사회보험 가입, 개인소득세 신고·납부, 매월 급여 지급, 연차 및 각종 처우 관리를 대행하며, 노사관계에 대한 법적 책임까지 부담합니다. 외국 기업은 EOR 업체와 서비스 계약 한 건만 체결하면 되고, 업무 지시와 실무 관리 권한은 그대로 유지합니다.

가장 큰 차이는 소요 기간입니다. EOR을 이용하면 영업일 기준 5~7일 만에 직원이 근무를 시작할 수 있지만, 베트남에 직접 법인을 설립하는 경우에는 보통 2~6개월이 걸립니다.

외국 기업에 EOR이 필요한 상황

실무에서는 대체로 다음과 같은 상황에서 이 문제가 생깁니다.

• 본사가 시장 개척이나 역내 기술 지원을 위해 소수의 베트남 인력을 채용하고 싶지만, 아직 법인 설립에 자본과 조직을 투입할 단계는 아닌 경우.
• 장기 투자에 앞서 시장을 시험해 보려는 경우 — 먼저 사람을 채용하고, 성과가 좋으면 그다음에 법인을 세우는 방식.
• 법인 설립 계획은 확정되었지만, 인허가를 기다리는 동안 당장 일할 인력이 필요한 경우.
• 기간이 정해진 프로젝트로, 별도 조직을 꾸릴 만큼 기간이 길지 않은 경우.

세 가지 방식 비교

베트남에 직접 법인 설립

소요 기간: 통상 2~6개월. 투자등록증명서 취득, 기업 등록, 법인 인감 제작, 은행 계좌 개설, 세무 등록, 사회보험 가입 단위 등록을 거쳐 첫 급여를 지급하기까지 걸리는 기간입니다.

적합한 경우: 장기적인 사업 의지가 확실하고, 채용 규모가 크며, 베트남에서 상업 계약을 체결하고 세금계산서를 발행하기 위해 법인격이 필요한 기업.

고려할 점: 법인을 세운 뒤에는 직원이 몇 명에 불과하더라도 급여대장, 사회보험, 세무 결산, 정기 노동 보고 등 인사 관리 실무를 스스로 운영해야 합니다. 이 단계에 있는 많은 기업이 법인은 유지하되 C&B 전담 인력을 따로 뽑는 대신 [급여·세무 아웃소싱](/ko/tinh-luong-thue-ngoai/)을 선택합니다.

프리랜서 채용 후 개인 용역계약으로 지급

소요 기간: 가장 빠르며 사실상 즉시 가능합니다.

리스크: 법적으로 가장 위험한 방식입니다. 개인이 정해진 근무시간에 따라 풀타임으로 일하고, 회사의 지휘·감독을 받으며, 매월 정기적으로 보수를 받는다면 — 서류상 명칭이 "용역계약"이든 "협업계약"이든 실질은 근로관계입니다. 이러한 관계는 실질에 따라 재판단될 수 있으며, 사회보험 소급 징수, 제대로 원천징수하지 않은 개인소득세, 연차·수당·계약 해지에 따른 각종 권리 등의 의무가 뒤따릅니다. 법인이 없는 외국 기업은 리스크가 더 큽니다. 분쟁이 발생했을 때 베트남 내에서 책임질 주체가 존재하지 않기 때문입니다.

EOR — 정식 사용자(고용주) 명의를 갖춘 업체를 통한 채용

소요 기간: 인력과 조건이 확정된 시점부터 영업일 기준 5~7일.

운영 방식: 외국 기업은 EOR 업체와 서비스 계약을 체결합니다. EOR 업체는 베트남 근로자와 직접 근로계약을 맺어 법적 서류상 사용자(고용주)가 되며, 사회보험·건강보험·실업보험 납부, 개인소득세 신고·납부, 매월 급여 지급, 연차 및 처우 관리를 모두 수행합니다.

기억해야 할 경계선: EOR은 노사관계를 책임지고, 고객사는 실무 관리 권한을 유지합니다. 근로자는 여전히 외국 기업 팀에 업무를 보고하고, KPI를 받으며, 매일 함께 일합니다.

EOR과 PEO의 차이

이 두 용어는 자주 혼용되는데, 여기서 생긴 혼동이 처음부터 잘못된 서비스를 선택하게 만듭니다.

• EOR(Employer of Record) 은 베트남에 아직 법인이 없는 기업을 위한 서비스입니다. 계약상 유일한 사용자는 EOR 업체입니다. 고객사는 기업 등록도, 베트남 세금코드도, 사회보험 사업장 코드도 필요 없습니다.
• PEO(Professional Employer Organization) 는 공동 사용자(co-employment) 모델로, 고객사가 이미 베트남 법인을 보유하고 있어야 합니다. 사용자는 여전히 고객사이며, PEO 업체는 인사 운영 업무의 일부를 분담합니다.

정리하면, 베트남에 법인이 없다면 EOR을 문의하시고, 이미 법인이 있다면 사안에 따라 PEO나 [인력 공급 서비스](/ko/cung-ung-lao-dong/), 혹은 [노무 합법화](/ko/hop-thuc-hoa-lao-dong/)가 필요할 수 있습니다.

컴플라이언스 비용: 빠뜨리기 쉬운 항목들

본사에서 "베트남 직원 한 명에 얼마가 드느냐"고 물을 때, 오퍼레터에 적힌 금액은 전체의 일부일 뿐입니다. 산출표에 반드시 반영해야 할 법정 기준은 다음과 같습니다.

• 지역별 최저임금: 시행령 293/2025/NĐ-CP에 따라 2026년 1월 1일부터 적용됩니다. 1지역 5,310,000 VND · 2지역 4,730,000 VND · 3지역 4,140,000 VND · 4지역 3,700,000 VND(월 기준). 적용 지역은 근무지 기준으로 결정됩니다.
• 의무 사회보험: 사회보험법 41/2024/QH15호(2025년 7월 1일 시행)와 시행령 158/2025/NĐ-CP에 따릅니다. 단시간 근로자의 경우 두 가지 조건을 모두 충족할 때 납부 의무가 발생합니다. 근로계약 기간이 1개월 이상이고, 월 급여가 기준금액(mức tham chiếu, 사회보험 산정 기준액) 이상인 경우입니다. 기준금액 월 2,530,000 VND를 적용하면 기업 부담분은 21.5%로 543,950 VND, 근로자 부담분은 10.5%로 265,650 VND이며, 1인당 월 합계 809,600 VND입니다.
• 연장근로: 초과근무 할증률은 날짜 유형과 근무 시간대에 따라 150~390%까지 달라지므로, 교대 근무 성격의 직무라면 미리 반영해야 합니다.
• 개인소득세: 매월 원천징수·납부하고, 연 단위로 정산합니다.

제대로 된 EOR 업체라면 이 모든 항목을 하나의 비용표로 통합해, 계약 전에 본사가 직원 1인당 실제 총비용을 확인할 수 있도록 합니다.

Nhân Kiệt를 선택해야 하는 이유

Nhân Kiệt 인력공급 유한책임회사(사업자번호 0308022768)는 2009년 4월에 설립되어 현재 베트남 인사 분야에서 17년째를 맞고 있으며, 근로자 파견 허가증 15/2019/SHCM호를 보유하고 ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001 인증 경영시스템을 운영하고 있습니다.

현재까지 Nhân Kiệt는 500개 이상의 고객사에 서비스를 제공했고, 34개 성·시에서 40,000명 이상의 근로자를 관리하고 있으며, 200명 이상의 운영 인력과 약 200만 건의 인재 데이터베이스를 보유하고 있습니다. EOR 고객사 입장에서 이는 곧, 근로자 서류와 급여대장, 보험 의무가 이미 검증된 운영 프로세스 위에서 처리되며 계약 건마다 새로 체계를 만들 필요가 없다는 뜻입니다.

업무 범위, 수수료 산정 방식, 서비스 계약서 양식에 대한 자세한 내용은 [베트남 EOR 서비스](/ko/eor-vietnam/) 페이지에서 확인하실 수 있습니다.

문의

본사에서 법인 설립과 EOR 활용을 놓고 검토 중이시라면, 먼저 세 가지 정보를 보내주십시오. 채용할 직무, 근무지, 예상 급여 수준입니다. 본사 보고에 바로 사용하실 수 있도록 전체 비용표를 정리해 회신드리겠습니다.

• Nguyễn Quốc Trung — 부사장 · 0908 636 108 · trungnguyen@nhankiet.vn
• Nhân Kiệt 인력공급 유한책임회사 · 호치민시 벤탄동 Lê Thị Hồng Gấm 57번지 57빌딩 202호 · 전화 028 3505 4224

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