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ベトナムのEORサービス：現地法人がなくてもベトナム人を雇用する方法

Updated 2026-07-20

ベトナムに現地法人を持たない外国企業でも、EOR（Employer of Record／記録上の雇用主） を利用すれば、合法的にベトナム人材を雇用できます。ベトナム国内のEOR事業者が労働者と直接労働契約を締結し、社会保険への加入、個人所得税の申告・納付、毎月の給与支払い、休暇・福利厚生の管理までを担い、労働関係に関する法的責任も負います。外国企業側はEOR事業者とサービス契約を1本結ぶだけで、業務の指示や専門面のマネジメントは引き続き自社で行えます。

最大の違いは、かかる時間です。EORであれば営業日5〜7日で就業を開始できるのに対し、自社でベトナムに法人を設立する場合は通常2〜6か月を要します。

外国企業がEORを必要とする場面

実際のご相談は、次のようなパターンに集約されます。

• 本社が市場開拓や地域の技術サポートのために少人数のベトナム人スタッフを採用したいが、法人設立に伴う資本と組織までは踏み込みたくない。
• 長期投資の前にまず市場を試したい — 先に人を雇い、成果が出れば後から法人を設立する。
• 法人設立の計画はあるが、許認可を待つ間から人材に稼働してもらう必要がある。
• 期間が定まったプロジェクトで、自前の組織を立ち上げるほどの長さがない。

3つの選択肢を比較する

自社でベトナムに法人を設立する

所要期間： 通常2〜6か月。投資登録証明書の取得、企業登録、社印の作成、銀行口座の開設、税務登録、社会保険の適用事業所登録を経て、ようやく最初の給与を支払えるようになります。

向いているケース： 長期的なコミットメントが確定しており、人員規模が大きく、ベトナム国内で商取引契約を締結しインボイスを発行するために法人格が必要な場合。

留意点： 法人を設立した後は、従業員が数名であっても、給与計算、社会保険、税の確定精算、定期的な労働報告といった人事バックオフィスを自社で回さなければなりません。この段階の企業の多くは、C&B専任者を採用する代わりに、法人は保持したまま[給与計算アウトソーシングと税務業務を外部に委託](/ja/tinh-luong-thue-ngoai/)しています。

フリーランスを起用し、個人との業務委託契約で支払う

所要期間： 最も速く、ほぼ即時。

リスク： 法的には最も危うい選択肢です。個人がフルタイムで、固定の勤務時間に従い、会社の指揮命令と監督を受け、毎月定期的に報酬を受け取っている場合、書面上の名称が「業務委託契約」であれ「協力契約」であれ、実態は労働関係です。この関係は実態に即して認定し直される可能性があり、社会保険料の遡及徴収、正しく源泉徴収されていなかった個人所得税、さらに年次有給休暇・各種手当・契約終了に関する権利の負担につながります。現地法人を持たない外国企業の場合、リスクはさらに大きくなります。紛争が生じたとき、ベトナム国内に責任を負う主体が存在しないからです。

EOR — 正式な雇用主を通じて雇用する

所要期間： 人材と条件が確定してから営業日5〜7日。

運用の流れ： 外国企業はEOR事業者とサービス契約を締結します。EOR事業者はベトナム人労働者と直接労働契約を結び、法的書類上の雇用主となって、社会保険・健康保険・失業保険の納付、個人所得税の申告・納付、毎月の給与支払い、年次有給休暇と福利厚生の管理を漏れなく実施します。

押さえておくべき境界線： EORが負うのは労働関係の責任であり、専門業務のマネジメントはお客様が保持します。労働者は引き続き外国企業のチームに業務を報告し、KPIを受け取り、日々一緒に働きます。

EORとPEOの違い

この2つの用語はしばしば混同されますが、ここでの取り違えは最初のサービス選定を誤らせます。

• EOR（Employer of Record） は、ベトナムに現地法人を持たない企業向けです。EOR事業者が契約上の唯一の雇用主となります。お客様は企業登録も、ベトナムの税コードも、社会保険の事業所コードも必要ありません。
• PEO（Professional Employer Organization） は共同雇用（co-employment） のモデルで、お客様がすでにベトナム法人を有していることが前提です。雇用主はあくまで自社であり、PEO事業者が人事運用の一部を分担します。

端的に言えば、ベトナムに会社がまだないならEORをご相談ください。すでに会社があるなら、必要なのはPEO、[人材供給サービス](/ja/cung-ung-lao-dong/)、あるいは[労務適正化](/ja/hop-thuc-hoa-lao-dong/)かもしれません。課題によって答えは変わります。

コンプライアンスコスト：見落としてはいけない項目

本社から「ベトナムで1人雇うといくらか」と問われたとき、オファーレターに書かれる金額は全体の一部にすぎません。試算に織り込むべき法定項目をいくつか挙げます。

• 地域別最低賃金 — 政令293/2025/NĐ-CP（2026年1月1日施行）に基づき、第I地域 月額 5,310,000 VND ・ 第II地域 4,730,000 VND ・ 第III地域 4,140,000 VND ・ 第IV地域 3,700,000 VND。適用地域は勤務地によって決まります。
• 強制社会保険 — 社会保険法 第41/2024/QH15号（2025年7月1日施行）および政令158/2025/NĐ-CPに基づきます。パートタイム勤務者の場合、両方の条件を満たしたときに納付義務が生じます。すなわち、労働契約期間が1か月以上であること、かつ月額賃金が参照水準以上であること。参照水準である月額 2,530,000 VND の場合、企業負担は21.5%で 543,950 VND、労働者負担は10.5%で 265,650 VND、合計で1人あたり月額 809,600 VND となります。
• 時間外労働：割増率は日の種別や勤務シフトにより150〜390%と幅があるため、交替制のポジションでは事前の見積もりが必要です。
• 個人所得税：毎月の源泉徴収・納付と、年次の確定精算。

適切なEOR事業者であれば、これらすべてを1枚のコストシートにまとめ、契約前に本社が1人あたりの実質総コストを把握できるようにします。

Nhan Kietを選ぶ理由

Nhan Kiet人材供給有限会社（税コード 0308022768）は2009年4月に設立され、ベトナムの人材業界で17年目を迎えます。労働者派遣許可証 第15/2019/SHCM号を保有し、マネジメントシステムはISO 9001:2015、ISO 45001、ISO 14001の認証を取得しています。

これまでに500社を超えるお客様にサービスを提供し、34の省・市で40,000名以上の労働者を管理してきました。運用スタッフは200名以上、候補者データベースは約200万件に上ります。EORのお客様にとってこれが意味するのは、労働者情報の管理、給与計算、保険義務のいずれもが既存の運用プロセス上で動くということです。契約ごとに新しい仕組みを立ち上げる必要はありません。

業務範囲の詳細、料金の算定方法、サービス契約のひな形は[ベトナムEORサービス](/ja/eor-vietnam/)のページをご覧ください。

お問い合わせ

本社が法人設立とEOR利用のどちらを選ぶか検討されている段階でしたら、まず次の3点をお知らせください。募集するポジション、勤務地、想定給与額です。本社への提出にそのまま使える、完全なコスト試算表をご返送いたします。

• Nguyễn Quốc Trung — 副社長 ・ 0908 636 108 ・ trungnguyen@nhankiet.vn
• Nhan Kiet人材供給有限会社 ・ ホーチミン市ベンタイン坊 Lê Thị Hồng Gấm通り57番地 57ビル 202号室 ・ TEL 028 3505 4224

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