Insights

บริการ EOR ในเวียดนาม: จ้างคนเวียดนามได้ทันที แม้ยังไม่มีนิติบุคคล

Updated 2026-07-20

บริษัทต่างชาติที่ยังไม่มีนิติบุคคลในเวียดนามสามารถจ้างพนักงานคนเวียดนามได้อย่างถูกกฎหมายผ่านบริการ EOR (Employer of Record — นายจ้างตามกฎหมายแทนลูกค้า) กล่าวคือ ผู้ให้บริการ EOR ในเวียดนามจะทำสัญญาจ้างแรงงาน โดยตรง กับพนักงาน จ่ายเงินสมทบประกันสังคม ยื่นและนำส่งภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จ่ายเงินเดือนรายเดือน ดูแลวันลาและสวัสดิการ พร้อมรับผิดชอบทางกฎหมายในฐานะคู่สัญญาจ้างแรงงาน ส่วนบริษัทต่างชาติเพียงลงนามในสัญญาบริการฉบับเดียวกับผู้ให้บริการ EOR แต่ยังคงสิทธิ์เต็มที่ในการมอบหมายงานและบริหารงานด้านวิชาชีพ

ความแตกต่างที่ชัดเจนที่สุดคือเรื่องเวลา ด้วย EOR พนักงานเริ่มงานได้ภายใน 5–7 วันทำการ ขณะที่การจัดตั้งนิติบุคคลเองในเวียดนามมักใช้เวลา 2–6 เดือน

เมื่อใดที่บริษัทต่างชาติควรใช้ EOR

โจทย์นี้มักเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่คุ้นเคยไม่กี่รูปแบบ

• บริษัทแม่ต้องการจ้างทีมเล็ก ๆ ที่เป็นคนเวียดนามเพื่อบุกตลาดหรือดูแลงานสนับสนุนด้านเทคนิคในภูมิภาค แต่ยังไม่อยากผูกพันเรื่องเงินทุนและโครงสร้างองค์กรกับการตั้งนิติบุคคล
• ธุรกิจต้องการ ทดลองตลาด ก่อนลงทุนระยะยาว — จ้างคนก่อน แล้วค่อยตั้งบริษัทหากผลลัพธ์ออกมาดี
• มีแผนตั้งนิติบุคคลอยู่แล้ว แต่ต้องการคนเข้าทำงาน ทันทีในช่วงที่รอใบอนุญาต
• โครงการมีกำหนดระยะเวลาชัดเจน สั้นเกินกว่าจะคุ้มกับการตั้งองค์กรของตัวเอง

เปรียบเทียบสามทางเลือก

จัดตั้งนิติบุคคลเองในเวียดนาม

ระยะเวลา: โดยทั่วไป 2–6 เดือน นับตั้งแต่ขอหนังสือรับรองการจดทะเบียนการลงทุน จดทะเบียนธุรกิจ ทำตราประทับบริษัท เปิดบัญชีธนาคาร จดทะเบียนภาษี ขึ้นทะเบียนเป็นหน่วยงานผู้เข้าร่วมประกันสังคม ไปจนถึงวันที่จ่ายเงินเดือนงวดแรกได้

เหมาะเมื่อ: บริษัทมั่นใจแล้วว่าจะลงหลักปักฐานระยะยาว มีจำนวนพนักงานมาก และต้องการสถานะนิติบุคคลเพื่อลงนามสัญญาทางการค้าและออกใบกำกับภาษีในเวียดนาม

ข้อควรพิจารณา: เมื่อมีนิติบุคคลแล้ว ธุรกิจต้องดำเนินงานหลังบ้านด้านทรัพยากรบุคคลเองทั้งหมด ทั้งบัญชีเงินเดือน ประกันสังคม การยื่นชำระภาษีประจำปี และรายงานด้านแรงงานตามกำหนด แม้จะมีพนักงานเพียงไม่กี่คนก็ตาม หลายบริษัทในช่วงนี้จึงเลือกคงนิติบุคคลไว้ แต่ [ใช้บริการภายนอกสำหรับงานคำนวณเงินเดือนและภาษี](/th/tinh-luong-thue-ngoai/) แทนการจ้างเจ้าหน้าที่ C&B ประจำ

จ้างฟรีแลนซ์ แล้วจ่ายผ่านสัญญาจ้างบริการรายบุคคล

ระยะเวลา: เร็วที่สุด แทบจะทันที

ความเสี่ยง: นี่คือทางเลือกที่ปลอดภัยน้อยที่สุดในแง่กฎหมาย เมื่อบุคคลหนึ่งทำงานเต็มเวลา มีเวลาเข้า-ออกงานแน่นอน อยู่ภายใต้การสั่งการและกำกับดูแลของบริษัท และรับค่าตอบแทนเป็นประจำทุกเดือน โดยเนื้อแท้แล้วนั่นคือ ความสัมพันธ์การจ้างแรงงาน ไม่ว่าเอกสารจะเรียกว่า "สัญญาจ้างบริการ" หรือ "สัญญาร่วมงาน" ก็ตาม ความสัมพันธ์เช่นนี้อาจถูกตีความใหม่ตามข้อเท็จจริง ตามมาด้วยภาระเรียกเก็บเงินสมทบประกันสังคมย้อนหลัง ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่หักไม่ครบถ้วน รวมถึงสิทธิเรื่องวันลาพักร้อน เงินชดเชย และการเลิกสัญญา สำหรับบริษัทต่างชาติที่ยังไม่มีนิติบุคคล ความเสี่ยงยิ่งสูงขึ้นไปอีก เพราะไม่มีนิติบุคคลใดในเวียดนามที่จะรับผิดชอบเมื่อเกิดข้อพิพาท

EOR — จ้างผ่านนายจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย

ระยะเวลา: 5–7 วันทำการ นับจากวันที่สรุปตัวพนักงานและเงื่อนไขการจ้าง

วิธีดำเนินการ: บริษัทต่างชาติลงนามสัญญาบริการกับผู้ให้บริการ EOR จากนั้นผู้ให้บริการ EOR จะทำสัญญาจ้างแรงงานโดยตรงกับคนเวียดนาม กลายเป็นนายจ้างตามเอกสารทางกฎหมาย และดำเนินการครบถ้วนทุกด้าน ทั้งเงินสมทบประกันสังคม – ประกันสุขภาพ – ประกันการว่างงาน การยื่นและนำส่งภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การจ่ายเงินเดือนรายเดือน ตลอดจนการติดตามวันลาพักร้อนและสวัสดิการ

เส้นแบ่งที่ต้องจำ: EOR รับผิดชอบ ความสัมพันธ์การจ้างแรงงาน ส่วนลูกค้ายังคง บริหารงานด้านวิชาชีพ พนักงานยังรายงานผลงาน รับ KPI และทำงานร่วมกับทีมของบริษัทต่างชาติเป็นประจำทุกวัน

EOR กับ PEO ต่างกันอย่างไร

สองคำนี้มักถูกใช้ปะปนกัน และความสับสนตรงนี้ทำให้เลือกบริการผิดตั้งแต่ต้น

• EOR (Employer of Record) สำหรับธุรกิจที่ ยังไม่มีนิติบุคคล ในเวียดนาม ผู้ให้บริการ EOR เป็นนายจ้างเพียงรายเดียวตามสัญญา ลูกค้าไม่ต้องจดทะเบียนธุรกิจ ไม่ต้องมีเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของเวียดนาม และไม่ต้องมีรหัสหน่วยงานประกันสังคม
• PEO (Professional Employer Organization) เป็นรูปแบบ การเป็นนายจ้างร่วม (co-employment) และ กำหนดให้ลูกค้าต้องมีนิติบุคคลเวียดนามอยู่แล้ว ธุรกิจยังคงเป็นนายจ้าง โดยผู้ให้บริการ PEO เข้ามาแบ่งเบาภาระงานด้านทรัพยากรบุคคลบางส่วน

สรุปสั้น ๆ คือ ยังไม่มีบริษัทในเวียดนามให้ถามถึง EOR แต่ถ้ามีบริษัทแล้ว สิ่งที่คุณต้องการอาจเป็น PEO, [บริการจัดหาแรงงาน](/th/cung-ung-lao-dong/) หรือ [บริการจัดระเบียบสถานะการจ้างงานให้ถูกกฎหมาย](/th/hop-thuc-hoa-lao-dong/) ขึ้นอยู่กับโจทย์ของแต่ละราย

ต้นทุนด้านการปฏิบัติตามกฎหมาย: รายการที่ไม่ควรมองข้าม

เมื่อบริษัทแม่ถามว่า "จ้างพนักงานหนึ่งคนในเวียดนามต้องจ่ายเท่าไร" ตัวเลขบนจดหมายเสนองานเป็นเพียงส่วนหนึ่งเท่านั้น ยังมีหมุดหมายทางกฎหมายอีกหลายข้อที่ต้องใส่ลงในตารางคำนวณ

• ค่าจ้างขั้นต่ำตามเขตพื้นที่ ตามกฤษฎีกาเลขที่ 293/2025/NĐ-CP มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 ได้แก่ เขต I 5,310,000 VND · เขต II 4,730,000 VND · เขต III 4,140,000 VND · เขต IV 3,700,000 VND ต่อเดือน โดยสถานที่ทำงานเป็นตัวกำหนดว่าใช้อัตราของเขตใด
• ประกันสังคมภาคบังคับ ตามกฎหมายประกันสังคมเลขที่ 41/2024/QH15 (มีผลวันที่ 1 กรกฎาคม 2025) และกฤษฎีกาเลขที่ 158/2025/NĐ-CP สำหรับพนักงานที่ทำงานไม่เต็มเวลา ภาระการจ่ายเงินสมทบจะเกิดขึ้นเมื่อเข้าเงื่อนไข ทั้งสองข้อ พร้อมกัน คือ สัญญาจ้างแรงงาน ตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไป และค่าจ้างรายเดือน ตั้งแต่อัตราอ้างอิงขึ้นไป ที่อัตราอ้างอิง 2,530,000 VND ต่อเดือน ส่วนที่นายจ้างจ่ายคิดเป็น 21.5% เท่ากับ 543,950 VND และส่วนของลูกจ้าง 10.5% เท่ากับ 265,650 VND รวมเป็น 809,600 VND ต่อคนต่อเดือน
• การทำงานล่วงเวลา: อัตราค่าล่วงเวลาอยู่ระหว่าง 150–390% ขึ้นอยู่กับประเภทของวันและกะการทำงาน ควรตั้งงบเผื่อไว้หากตำแหน่งนั้นมีลักษณะทำงานเป็นกะ
• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: หักและนำส่งทุกเดือน พร้อมยื่นชำระสรุปเป็นรายปี

ผู้ให้บริการ EOR ที่ทำงานอย่างถูกต้องจะรวมรายการทั้งหมดนี้ไว้ในตารางต้นทุนแผ่นเดียว เพื่อให้บริษัทแม่เห็นต้นทุนรวมที่แท้จริงต่อพนักงานหนึ่งคนก่อนลงนาม

ทำไมต้องเลือก Nhân Kiệt

บริษัท Nhân Kiệt Human Resources Supply Co., Ltd. (เลขประจำตัวผู้เสียภาษี 0308022768) ก่อตั้งเมื่อเดือนเมษายน 2009 ปัจจุบันก้าวเข้าสู่ปีที่ 17 ในวงการทรัพยากรบุคคลของเวียดนาม มีใบอนุญาตให้บริการจัดหาแรงงานเพื่อไปทำงานให้ผู้ใช้แรงงานรายอื่นเลขที่ 15/2019/SHCM และมีระบบบริหารจัดการที่ได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO 9001:2015, ISO 45001 และ ISO 14001

จนถึงปัจจุบัน Nhân Kiệt ให้บริการลูกค้ามาแล้วกว่า 500 ราย บริหารจัดการแรงงานกว่า 40,000 คนใน 34 จังหวัดและเมือง ด้วยทีมปฏิบัติการกว่า 200 คน และฐานข้อมูลผู้สมัครประมาณ 2 ล้านโปรไฟล์ สำหรับลูกค้า EOR นั่นหมายความว่า แฟ้มประวัติพนักงาน บัญชีเงินเดือน และภาระด้านประกันสังคม ล้วนเดินอยู่บนกระบวนการปฏิบัติงานที่มีอยู่แล้ว ไม่ต้องสร้างขึ้นใหม่สำหรับสัญญาแต่ละฉบับ

รายละเอียดขอบเขตงาน วิธีคิดค่าบริการ และตัวอย่างสัญญาบริการ ดูได้ที่หน้า [บริการ EOR เวียดนาม](/th/eor-vietnam/)

ติดต่อเรา

หากบริษัทแม่ของคุณกำลังชั่งใจระหว่างการตั้งนิติบุคคลกับการจ้างผ่าน EOR กรุณาส่งข้อมูลสามอย่างมาก่อน ได้แก่ ตำแหน่งที่ต้องการรับสมัคร สถานที่ทำงาน และช่วงเงินเดือนที่คาดไว้ แล้วเราจะจัดทำตารางต้นทุนฉบับสมบูรณ์ส่งกลับไปให้คุณนำเสนอต่อบริษัทแม่

• Nguyễn Quốc Trung — รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ · 0908 636 108 · trungnguyen@nhankiet.vn
• Nhân Kiệt Human Resources Supply Co., Ltd. · ห้อง 202 อาคาร 57 เลขที่ 57 ถนน Lê Thị Hồng Gấm แขวง Bến Thành นครโฮจิมินห์ · โทร 028 3505 4224

← All articles