# Nhân Kiệt — Dịch vụ hợp thức hóa lao động, tính lương thuê ngoài & cung ứng lao động

> Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt (MST 0308022768, thành lập 04/2009, giấy phép cho thuê lại lao động số 15/2019/SHCM — cấp lần đầu số 029/LĐTBXH năm 2015; ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001): hơn 40.000 người lao động đang làm việc tại khắp 34 tỉnh thành cho 500+ khách hàng & đối tác. Website này giới thiệu bốn dịch vụ: hợp thức hóa lao động, tính lương thuê ngoài, cung ứng lao động và EOR (Employer of Record) cho doanh nghiệp nước ngoài chưa có pháp nhân tại Việt Nam.

## Dịch vụ

- [Hợp thức hóa lao động](https://dichvutinhluong.vn/hop-thuc-hoa-lao-dong/): Người lao động của doanh nghiệp chuyển sang Nhân Kiệt ký hợp đồng lao động trực tiếp — Nhân Kiệt đóng BHXH/BHYT/BHTNLĐ-BNN, khai thuế TNCN, nộp báo cáo lao động và chịu trách nhiệm pháp lý toàn bộ quan hệ lao động. Nội dung riêng cho 6 mảng: nhà hàng – quán ăn – chuỗi trà sữa/cà phê; cửa hàng bán lẻ; đội tài xế – giao nhận; xây dựng – thầu khoán (kèm hóa đơn nhân công hợp lệ); nhà máy – xưởng nhỏ; văn phòng – tòa nhà. Có máy tính ước chi phí BHXH theo số lao động và vùng lương tối thiểu.
- [Tính lương thuê ngoài](https://dichvutinhluong.vn/tinh-luong-thue-ngoai/): Trọn gói chấm công → tính lương → chi trả → tuân thủ. Nạp dữ liệu chấm công thô (máy chấm công, UKG/Kronos, Excel) đối soát 0 lệch; engine lương đúng quy chế (ca kíp, hệ số tăng ca 150–390%, phép năm, chuyên cần, gross-up, thuế TNCN lũy tiến, BHXH); sổ đối chiếu Excel công thức mở để khách hàng tự kiểm chứng; quyết toán thuế năm, báo tăng giảm BHXH, bút toán kế toán.
- [EOR Việt Nam — Employer of Record](https://dichvutinhluong.vn/eor-vietnam/) (bản tiếng Anh: https://payrollservice.vn/eor-vietnam/): Dành cho DOANH NGHIỆP NƯỚC NGOÀI CHƯA CÓ PHÁP NHÂN TẠI VIỆT NAM muốn thuê nhân sự người Việt. Nhân Kiệt ký hợp đồng dịch vụ với công ty nước ngoài và ký hợp đồng lao động trực tiếp với nhân sự; đóng BHXH/BHYT/BHTNLĐ-BNN, khai và nộp thuế TNCN, chi lương hàng tháng, quản lý phép và chế độ, chịu trách nhiệm pháp lý quan hệ lao động. Việt Nam KHÔNG có khung pháp lý riêng cho EOR: thoả thuận phải nằm trong một trong hai khung — cho thuê lại lao động (Điều 52–57 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP; khách điều hành trực tiếp, giới hạn 20 công việc tại Phụ lục II và tối đa 12 tháng mỗi người theo Điều 53), hoặc hợp đồng dịch vụ theo Luật Thương mại (Nhân Kiệt bố trí, quản lý và giám sát nhân sự, không giới hạn thời gian). Bên thuê cũng chịu trách nhiệm liên đới nếu cấu trúc sai (phạt tới 100 triệu đồng với tổ chức theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP), nên Nhân Kiệt xác định khung áp dụng trước khi ký. Phí dịch vụ 5% lương gộp mỗi người mỗi tháng, tối thiểu 900.000 đ và tối đa 2.530.000 đ (phần lương vượt trần đóng BHXH 50.600.000 đ không tính phí); không đặt cọc, không phí nhận người, không phí trả người. Nhân sự vào việc trong 5–7 ngày làm việc, không cần lập công ty (tự lập pháp nhân thường mất 2–6 tháng). Phân biệt: EOR dành cho bên CHƯA có pháp nhân tại VN; PEO là mô hình đồng sử dụng lao động, yêu cầu đã có pháp nhân. Phù hợp: đội kỹ thuật từ xa, thăm dò thị trường, đội dự án 6–24 tháng, giai đoạn chờ giấy phép đầu tư.
- [Cung ứng lao động](https://dichvutinhluong.vn/cung-ung-lao-dong/): Công nhân, lao động phổ thông số lượng lớn cho nhà máy, xưởng, kho vận. Nguồn tuyển 2 triệu ứng viên + 100+ kênh cộng đồng + Trung tâm DVVL các tỉnh + mạng lưới cộng tác viên; kế hoạch tuyển chốt theo tuần sau khảo sát, tiến độ cập nhật minh bạch. Ba hình thức: cung ứng thường xuyên, thời vụ cao điểm, thầu khoán trọn gói (bốc xếp, đóng gói, vệ sinh công nghiệp). Dự án tiêu biểu: Viettel 10.000+, Saigon Stec 2.000+, Vinataba 1.000+, Aldila 1.000+, LG 700+, Samsung SEHC 600+, Masan 600+ lao động.

## Công cụ miễn phí

- [Tính chi phí lao động & lương Gross ↔ Net](https://dichvutinhluong.vn/tinh-chi-phi-lao-dong/): Công cụ trực tuyến miễn phí, không cần đăng ký. Nhập lương Gross ra Net hoặc ngược lại; đồng thời tính TỔNG CHI PHÍ THẬT mà doanh nghiệp phải trả cho một lao động. Có chọn vùng lương tối thiểu, số người phụ thuộc, đoàn viên công đoàn hay không, và kỳ lương (vì trần đóng bảo hiểm đổi từ 01/07/2026). Điểm khác biệt: công cụ ÁP ĐÚNG TRẦN ĐÓNG — trần BHXH/BHYT theo mức tham chiếu, trần BHTN theo lương tối thiểu vùng (hai trần KHÁC NHAU) — trong khi phần lớn công cụ tính lương trực tuyến nhân thẳng 21,5% vào lương và cho ra con số cao hơn thực tế tới 89% ở mức lương 100 triệu.

## Tham số tính lương Việt Nam 2026 (dùng cho công cụ trên)

- Người lao động đóng: BHXH 8%, BHYT 1,5%, BHTN 1% (tổng 10,5%). Đoàn phí 0,5% chỉ áp cho đoàn viên công đoàn, tối đa 253.000 đ/tháng (Quyết định 61/QĐ-TLĐ, từ 01/07/2025) — đoàn phí KHÔNG được trừ khi tính thuế thu nhập cá nhân.
- Doanh nghiệp đóng: BHXH 17%, tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp 0,5%, BHYT 3%, BHTN 1% (tổng 21,5%), cộng kinh phí công đoàn 2% (Luật Công đoàn 2024 số 50/2024/QH15) — bắt buộc kể cả nơi chưa có công đoàn cơ sở, và tính trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH nên thừa hưởng cùng trần.
- Trần đóng BHXH và BHYT: 50.600.000 đ/tháng từ 01/07/2026 theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP (bằng 20 lần mức tham chiếu 2.530.000 đ); trước đó là 46.800.000 đ.
- Trần đóng BHTN theo vùng: Vùng I 106.200.000 đ, Vùng II 94.600.000 đ, Vùng III 82.800.000 đ, Vùng IV 74.000.000 đ (bằng 20 lần lương tối thiểu vùng).
- Giảm trừ gia cảnh từ kỳ tính thuế 2026 (Nghị quyết 110/2025/UBTVQH15): bản thân 15.500.000 đ/tháng, mỗi người phụ thuộc 6.200.000 đ/tháng.
- Biểu thuế thu nhập cá nhân 5 bậc (Luật Thuế TNCN số 109/2025/QH15, từ kỳ tính thuế 2026), theo thu nhập tính thuế/tháng: đến 10 triệu 5%; trên 10–30 triệu 10%; trên 30–60 triệu 20%; trên 60–100 triệu 30%; trên 100 triệu 35%.
- Ví dụ chi phí thật (Vùng I, không người phụ thuộc, kỳ từ 01/07/2026): lương Gross 10 triệu → doanh nghiệp tốn 12.350.000 đ; Gross 20 triệu → 24.700.000 đ; Gross 30 triệu → 37.050.000 đ; Gross 50 triệu → 61.750.000 đ; Gross 100 triệu → 112.385.000 đ (chỉ gánh thêm 12,4% vì đã chạm trần đóng, thay vì 23,5% như các mức lương thấp hơn).

## Số liệu chính (cập nhật 07/2026)

- Lao động không trọn thời gian (part-time): đóng BHXH trên mức lương cơ sở / mức tham chiếu 2.530.000 đồng/tháng (áp dụng từ 01/07/2026). Tổng chi phí bảo hiểm ≈ 809.600 đ/người/tháng (doanh nghiệp 21,5% = 543.950 đ; người lao động 10,5% = 265.650 đ).
- Lao động trọn thời gian: đóng trên lương hợp đồng, tối thiểu bằng lương tối thiểu vùng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP (hiệu lực 01/01/2026): Vùng I 5.310.000 đ, Vùng II 4.730.000 đ, Vùng III 4.140.000 đ, Vùng IV 3.700.000 đ/tháng.
- Căn cứ pháp lý: Luật BHXH số 41/2024/QH15 (hiệu lực 01/07/2025), Nghị định 158/2025/NĐ-CP — người làm việc không trọn thời gian có HĐLĐ từ đủ 1 tháng và lương tháng từ mức tham chiếu trở lên thuộc diện BHXH bắt buộc.

## Ưu đãi khách hàng mới (miễn phí khi khởi động dịch vụ)

- Rà soát hàng loạt CCCD → mã số thuế cá nhân (có công cụ tra cứu trực tuyến): đối chiếu danh sách CCCD với hệ thống thuế, trả về MST từng người và tình trạng đã/chưa đăng ký.
- Xác thực hàng loạt số tài khoản ngân hàng của người lao động (khớp số ↔ tên chủ tài khoản) trước kỳ chi lương.
- Miễn phí 50 hợp đồng lao động điện tử đầu tiên (ký chữ ký số từ xa trên điện thoại, giá trị pháp lý đầy đủ).

## Hệ sinh thái công nghệ đi kèm (không thu thêm phí)

- Hệ thống chấm công miễn phí: nhận diện khuôn mặt + định vị GPS trên điện thoại.
- Ứng dụng cho người lao động (HRNK): xem công, lịch ca, sổ phép, đơn từ, phiếu lương điện tử, tra cứu BHXH.
- Cổng quản lý cho khách hàng: duyệt đơn từ, bảng công, xác nhận bảng lương, phân quyền vai trò.
- Hồ sơ lao động online; ứng lương theo ngày cho người lao động — công cụ giữ chân lao động.

## Hợp tác với hãng EOR / payroll quốc tế (đối tác cung ứng tại Việt Nam)
- Trang: https://dichvutinhluong.vn/doi-tac/
- Các hãng EOR, payroll và cung ứng nhân lực nước ngoài KHÔNG có pháp nhân tại Việt Nam dùng Nhân Kiệt làm pháp nhân của họ ở đây. Chiều quan hệ là như vậy: Nhân Kiệt là nhà cung cấp, không phải bên đi mượn năng lực.
- Ba hình thức: (A) đối tác ký với Nhân Kiệt, Nhân Kiệt vận hành phía dưới, khách hàng cuối không nhất thiết thấy tên; (B) giới thiệu hai chiều theo biên bản ghi nhớ; (C) khách hàng cuối ký thẳng với Nhân Kiệt.
- Trong mọi hình thức, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân đều đứng tên Nhân Kiệt — luật Việt Nam bắt buộc, không đặt tên khác được.
- Tại Việt Nam, Nhân Kiệt SỞ HỮU pháp nhân và giấy phép cho thuê lại lao động 15/2019/SHCM, KHÔNG thầu lại phần nào cho đơn vị khác. Doanh nghiệp ký thẳng với Nhân Kiệt thì ngắn hơn một lớp so với mua qua nền tảng nước ngoài phục vụ Việt Nam bằng đối tác tại chỗ.
- Giá đối tác báo theo từng trường hợp, không công bố. Giá bán lẻ công khai là 5% lương gộp mỗi người mỗi tháng, có sàn và trần.

## Về công ty

- Thành lập 04/2009 tại TP.HCM; hơn 200 nhân viên vận hành; đội truyền thông tuyển dụng TikTok/Facebook/YouTube; hợp tác Trung tâm Dịch vụ việc làm và Tỉnh đoàn nhiều tỉnh.
- Chứng nhận hệ thống quản lý: ISO 9001:2015 (chất lượng), ISO 45001 (an toàn & sức khỏe nghề nghiệp), ISO 14001 (môi trường).
- Bằng khen Bộ Tài chính (2018), Bằng khen Chủ tịch UBND tỉnh Bình Dương, Giấy khen BHXH TP.HCM.
- Khách hàng tiêu biểu: Samsung, LG, VinFast, Siemens, POSCO, Panasonic, LEGO, Pandora, Viettel, Vietnam Airlines, Vietcombank, Agribank, Abbott, Masan, Vinamilk, Acecook, Mondelez Kinh Đô, Vinataba, SCG, Fujikura, Baosteel, Aldila, Shopee, Lazada, Tiki, DHL, AEON, EVN…

## Liên hệ

- Hotline/Zalo: 0908 636 108 (Nguyễn Quốc Trung — Phó Tổng Giám đốc)
- Email: trungnguyen@nhankiet.vn
- Điện thoại trụ sở: 028 3505 4224
- Trụ sở: Phòng 202, Tòa nhà 57, 57 Lê Thị Hồng Gấm, P. Bến Thành, TP.HCM
- Chi nhánh & văn phòng: TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai, Bình Phước, Hà Nam, Bắc Ninh, Đà Nẵng, Quảng Ngãi, Hải Phòng, Hà Nội
- Hai tên miền: **dichvutinhluong.vn** (bản tiếng Việt là gốc, kèm các bản dịch tại /ko/ /ja/ /zh/ /zh-hant/ /th/ /fr/ /ru/ /da/) và **payrollservice.vn** (bản TIẾNG ANH đặt ở gốc, dành cho khách quốc tế — "payroll service in Vietnam", "EOR Vietnam").
- Ngôn ngữ: Tiếng Việt · English · 한국어 · 日本語 · 中文简体 (đại lục) · 繁體中文 (Đài Loan, Hồng Kông) · ไทย · Français · Русский · Dansk