# Nhân Kiệt — Dịch vụ hợp thức hóa lao động, tính lương thuê ngoài & cung ứng lao động

> Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt (MST 0308022768, thành lập 04/2009, giấy phép cho thuê lại lao động số 15/2019/SHCM và giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm số 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ, đều do TP.HCM cấp — cấp lần đầu số 029/LĐTBXH năm 2015; ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001, ISO/IEC 27001:2022): hơn 40.000 người lao động đang làm việc tại khắp 34 tỉnh thành cho 500+ khách hàng & đối tác. Website này giới thiệu năm dịch vụ: hợp thức hóa lao động, tính lương thuê ngoài, cung ứng lao động, EOR (Employer of Record) cho doanh nghiệp nước ngoài chưa có pháp nhân tại Việt Nam, và PEO cho lao động NƯỚC NGOÀI làm việc tại Việt Nam.

## Dịch vụ

- [Hợp thức hóa lao động](https://dichvutinhluong.vn/hop-thuc-hoa-lao-dong/): Người lao động của doanh nghiệp chuyển sang Nhân Kiệt ký hợp đồng lao động trực tiếp — Nhân Kiệt đóng BHXH/BHYT/BHTNLĐ-BNN, khai thuế TNCN, nộp báo cáo lao động và chịu trách nhiệm pháp lý toàn bộ quan hệ lao động. Nội dung riêng cho 6 mảng: nhà hàng – quán ăn – chuỗi trà sữa/cà phê; cửa hàng bán lẻ; đội tài xế – giao nhận; xây dựng – thầu khoán (kèm hóa đơn nhân công hợp lệ); nhà máy – xưởng nhỏ; văn phòng – tòa nhà. Có máy tính ước chi phí BHXH theo số lao động và vùng lương tối thiểu.
- [Tính lương thuê ngoài](https://dichvutinhluong.vn/tinh-luong-thue-ngoai/): Trọn gói chấm công → tính lương → chi trả → tuân thủ. Nạp dữ liệu chấm công thô (máy chấm công, UKG/Kronos, Excel) đối soát 0 lệch; engine lương đúng quy chế (ca kíp, hệ số tăng ca 150–390%, phép năm, chuyên cần, gross-up, thuế TNCN lũy tiến, BHXH); sổ đối chiếu Excel công thức mở để khách hàng tự kiểm chứng; quyết toán thuế năm, báo tăng giảm BHXH, bút toán kế toán. Giá: 250.000–900.000 đồng/người lao động/tháng (từ 09/2026), trọn gói tính lương, BHXH, thuế TNCN, tính theo số người thực tế trong bảng lương mỗi kỳ; không phí khởi tạo, không phí phần mềm; thuế GTGT 8% chỉ tính trên phí dịch vụ vì doanh nghiệp vẫn là người sử dụng lao động; đơn giá cụ thể chốt trong báo giá sau khảo sát, gửi trong 24 giờ.
- [EOR Việt Nam — Employer of Record](https://dichvutinhluong.vn/eor-vietnam/) (bản tiếng Anh: https://payrollservice.vn/eor-vietnam/): Dành cho DOANH NGHIỆP NƯỚC NGOÀI CHƯA CÓ PHÁP NHÂN TẠI VIỆT NAM muốn thuê nhân sự người Việt. Nhân Kiệt ký hợp đồng dịch vụ với công ty nước ngoài và ký hợp đồng lao động trực tiếp với nhân sự; đóng BHXH/BHYT/BHTNLĐ-BNN, khai và nộp thuế TNCN, chi lương hàng tháng, quản lý phép và chế độ, chịu trách nhiệm pháp lý quan hệ lao động. Việt Nam KHÔNG có khung pháp lý riêng cho EOR: thoả thuận phải nằm trong một trong hai khung — cho thuê lại lao động (Điều 52–57 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP; khách điều hành trực tiếp, giới hạn 20 công việc tại Phụ lục II và tối đa 12 tháng mỗi người theo Điều 53), hoặc hợp đồng dịch vụ theo Luật Thương mại (Nhân Kiệt bố trí, quản lý và giám sát nhân sự, không giới hạn thời gian). Bên thuê cũng bị xử phạt trực tiếp nếu cấu trúc sai (phạt tới 100 triệu đồng với tổ chức theo khoản 2 Điều 19 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, thay Nghị định 12/2022/NĐ-CP từ 10/09/2026), nên Nhân Kiệt xác định khung áp dụng trước khi ký. Phí dịch vụ 8% lương gộp mỗi người mỗi tháng, sàn 2.600.000 đ và trần 5.200.000 đ một người một tháng; đặt cọc 1 tháng lương gộp mỗi người (hoàn lại khi kết thúc hợp đồng và quyết toán xong), áp dụng từ 01/10/2026; không phí nhận người, không phí trả người. Giá niêm yết bằng đồng Việt Nam; dịch vụ EOR cung cấp cho người không cư trú nên báo giá và nhận thanh toán bằng ngoại tệ chuyển khoản theo khoản 16 Điều 4 Thông tư 32/2013/TT-NHNN. Khách hàng được cấp tài khoản trên nền tảng quản lý, đi kèm dịch vụ và không tính thêm phí: người lao động chấm công vào–ra trực tuyến, khách xem được công, phiếu lương, hồ sơ lao động, nghỉ phép, tăng ca và hợp đồng lao động đã ký. Mỗi màn hình ứng với một nghĩa vụ pháp lý — hợp đồng điện tử (khoản 1 Điều 14 BLLĐ 2019), sổ quản lý lao động bản điện tử (khoản 1 Điều 12 BLLĐ và khoản 2 Điều 3 NĐ 145/2020/NĐ-CP), bảng kê trả lương (khoản 3 Điều 95), nghỉ hằng năm (Điều 113–114). Nhân sự vào việc trong 5–7 ngày làm việc, không cần lập công ty (tự lập pháp nhân thường mất 2–6 tháng). Phân biệt: EOR dành cho bên CHƯA có pháp nhân tại VN; PEO là mô hình đồng sử dụng lao động, yêu cầu đã có pháp nhân. Phù hợp: đội kỹ thuật từ xa, thăm dò thị trường, đội dự án 6–24 tháng, giai đoạn chờ giấy phép đầu tư.
- [Tuyển lập trình viên IT kèm EOR cho công ty nước ngoài](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/tuyen-lap-trinh-vien-it-kem-eor-cho-cong-ty-nuoc-ngoai) (bản tiếng Anh: https://payrollservice.vn/tin-tuc/hire-developers-in-vietnam-recruitment-and-eor): Dành cho DOANH NGHIỆP NƯỚC NGOÀI CHƯA CÓ PHÁP NHÂN cần lập trình viên người Việt làm toàn thời gian. Nhân Kiệt tìm và sàng lọc ứng viên (giấy phép dịch vụ việc làm 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ), khách phỏng vấn, chọn người và quyết mức lương, rồi Nhân Kiệt đứng tên người sử dụng lao động qua EOR (giấy phép cho thuê lại lao động 15/2019/SHCM) — một hợp đồng, một hóa đơn. Phí tuyển: 2 tháng lương gộp nếu chỉ tuyển; 1 tháng lương gộp nếu người được tuyển làm qua EOR của Nhân Kiệt tối thiểu 12 tháng; chỉ thu vào ngày làm việc đầu tiên của người được tuyển, không phí giữ chỗ, không thu trước. Bảo hành 60 ngày (bằng thời gian thử việc tối đa, khoản 2 Điều 25 Bộ luật Lao động 2019): người được tuyển tự nghỉ, không đạt thử việc hoặc bị chấm dứt vì kỷ luật thì tuyển thay miễn phí một lần; nếu 60 ngày chưa có người thay được chấp nhận thì hoàn 50% phí hoặc giữ 100% làm tín dụng trong 6 tháng. Phí EOR 8% lương gộp, sàn 2.600.000đ, trần 5.200.000đ. Nhận tuyển back-end, front-end, full-stack, di động, kiểm thử, DevOps, dữ liệu/AI, kỹ sư nhúng, BA, quản lý dự án, kỹ sư cầu nối (BrSE) cho khách Nhật. EOR chỉ dành cho người Việt.
- [Dịch vụ PEO tại Việt Nam 2026: mô hình và khi nào nên dùng](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/dich-vu-peo-tai-viet-nam-mo-hinh-va-khi-nao-nen-dung) (bản tiếng Anh: https://payrollservice.vn/tin-tuc/peo-in-vietnam-how-the-model-works-and-when-to-use-it): Dành cho DOANH NGHIỆP ĐÃ CÓ PHÁP NHÂN TẠI VIỆT NAM cần đưa chuyên gia, kỹ sư hoặc quản lý NGƯỜI NƯỚC NGOÀI sang làm việc. Khác EOR: theo mô hình PEO, KHÁCH HÀNG (pháp nhân VN) là người sử dụng lao động và ký hợp đồng lao động trực tiếp với người nước ngoài; Nhân Kiệt lo giấy phép lao động, thẻ tạm trú (TRC), visa, dịch công chứng và hợp pháp hóa lãnh sự hồ sơ, tính lương, BHXH/BHYT, thuế TNCN và báo cáo hằng tháng. Hai lộ trình: (1) Giấy phép lao động + TRC (pháp nhân VN bảo lãnh, rủi ro thấp) — người sử dụng lao động đóng 22,5% ngoài lương gộp (20,5% bảo hiểm gồm BHXH 17% + TNLĐ-BNN 0,5% + BHYT 3%, cộng 2% kinh phí công đoàn; lao động nước ngoài KHÔNG đóng bảo hiểm thất nghiệp); (2) điều chuyển nội bộ (ICT) — được miễn bảo hiểm xã hội bắt buộc Việt Nam theo Nghị định 158/2025/NĐ-CP. Căn cứ pháp lý: Nghị định 219/2025/NĐ-CP về giấy phép lao động (hiệu lực 07/8/2025, thay Nghị định 152/2020 và 70/2023); giấy phép cấp trong 10 ngày làm việc, thời hạn tối đa 2 năm và gia hạn một lần; Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (41/2024/QH15). Giá công bố theo TỪNG dịch vụ, trọn gói (đã gồm phí nhà nước, chưa gồm VAT 8%): giấy phép lao động 17.100.000 đồng, TRC 11.800.000 đồng, visa doanh nghiệp nhập cảnh 6.600.000 đồng, dịch công chứng từ 6.800.000 đồng, hành chính PEO 920.000 đồng/người/tháng; hợp pháp hóa lãnh sự (cho ICT) báo giá theo hồ sơ (khoảng 27.300.000 đồng dịch thuật cho bộ nhiều nước). Người nước ngoài ở quá 183 ngày là cá nhân cư trú thuế tại Việt Nam, nộp thuế TNCN tại Việt Nam. Từ 11/09/2026 Việt Nam là thành viên Công ước Apostille (Nghị định 293/2026/NĐ-CP): giấy tờ công của nước thành viên có quan hệ áp dụng với Việt Nam chỉ cần chứng nhận Apostille, không phải hợp pháp hóa lãnh sự; giấy tờ của nước khác vẫn phải hợp pháp hóa lãnh sự; mọi giấy tờ nước ngoài vẫn phải dịch công chứng sang tiếng Việt.
- [Cung ứng lao động](https://dichvutinhluong.vn/cung-ung-lao-dong/): Công nhân, lao động phổ thông số lượng lớn cho nhà máy, xưởng, kho vận. Nguồn tuyển 2 triệu ứng viên + 100+ kênh cộng đồng + Trung tâm DVVL các tỉnh + mạng lưới cộng tác viên; kế hoạch tuyển chốt theo tuần sau khảo sát, tiến độ cập nhật minh bạch. Ba hình thức: cung ứng thường xuyên, thời vụ cao điểm, thầu khoán trọn gói (bốc xếp, đóng gói, vệ sinh công nghiệp). Dự án tiêu biểu: Viettel 10.000+, Saigon Stec 2.000+, Vinataba 1.000+, Aldila 1.000+, LG 700+, Samsung SEHC 600+, Masan 600+ lao động.

## Công cụ miễn phí

- [Tính chi phí lao động & lương Gross ↔ Net](https://dichvutinhluong.vn/tinh-chi-phi-lao-dong/): Công cụ trực tuyến miễn phí, không cần đăng ký. Nhập lương Gross ra Net hoặc ngược lại; đồng thời tính TỔNG CHI PHÍ THẬT mà doanh nghiệp phải trả cho một lao động. Có chọn vùng lương tối thiểu, số người phụ thuộc, đoàn viên công đoàn hay không, và kỳ lương (vì trần đóng bảo hiểm đổi từ 01/07/2026). Điểm khác biệt: công cụ ÁP ĐÚNG TRẦN ĐÓNG — trần BHXH/BHYT theo mức tham chiếu, trần BHTN theo lương tối thiểu vùng (hai trần KHÁC NHAU) — trong khi phần lớn công cụ tính lương trực tuyến nhân thẳng 21,5% vào lương và cho ra con số cao hơn thực tế tới 89% ở mức lương 100 triệu.

## Tham số tính lương Việt Nam 2026 (dùng cho công cụ trên)

- Người lao động đóng: BHXH 8%, BHYT 1,5%, BHTN 1% (tổng 10,5%). Đoàn phí 0,5% chỉ áp cho đoàn viên công đoàn, tối đa 253.000 đ/tháng (Quyết định 61/QĐ-TLĐ, từ 01/07/2025) — đoàn phí KHÔNG được trừ khi tính thuế thu nhập cá nhân.
- Doanh nghiệp đóng: BHXH 17%, tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp 0,5%, BHYT 3%, BHTN 1% (tổng 21,5%), cộng kinh phí công đoàn 2% (Luật Công đoàn 2024 số 50/2024/QH15) — bắt buộc kể cả nơi chưa có công đoàn cơ sở, và tính trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH nên thừa hưởng cùng trần.
- Trần đóng BHXH và BHYT: 50.600.000 đ/tháng từ 01/07/2026 theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP (bằng 20 lần mức tham chiếu 2.530.000 đ); trước đó là 46.800.000 đ.
- Trần đóng BHTN theo vùng: Vùng I 106.200.000 đ, Vùng II 94.600.000 đ, Vùng III 82.800.000 đ, Vùng IV 74.000.000 đ (bằng 20 lần lương tối thiểu vùng).
- Giảm trừ gia cảnh từ kỳ tính thuế 2026 (Nghị quyết 110/2025/UBTVQH15): bản thân 15.500.000 đ/tháng, mỗi người phụ thuộc 6.200.000 đ/tháng.
- Biểu thuế thu nhập cá nhân 5 bậc (Luật Thuế TNCN số 109/2025/QH15, từ kỳ tính thuế 2026), theo thu nhập tính thuế/tháng: đến 10 triệu 5%; trên 10–30 triệu 10%; trên 30–60 triệu 20%; trên 60–100 triệu 30%; trên 100 triệu 35%.
- Ví dụ chi phí thật (Vùng I, không người phụ thuộc, kỳ từ 01/07/2026): lương Gross 10 triệu → doanh nghiệp tốn 12.350.000 đ; Gross 20 triệu → 24.700.000 đ; Gross 30 triệu → 37.050.000 đ; Gross 50 triệu → 61.750.000 đ; Gross 100 triệu → 112.385.000 đ (chỉ gánh thêm 12,4% vì đã chạm trần đóng, thay vì 23,5% như các mức lương thấp hơn).

## Số liệu chính (cập nhật 09/2026)

- Lao động không trọn thời gian (part-time): đóng BHXH trên mức lương cơ sở / mức tham chiếu 2.530.000 đồng/tháng (áp dụng từ 01/07/2026). Tổng chi phí bảo hiểm ≈ 809.600 đ/người/tháng (doanh nghiệp 21,5% = 543.950 đ; người lao động 10,5% = 265.650 đ).
- Lao động trọn thời gian: đóng trên lương hợp đồng, tối thiểu bằng lương tối thiểu vùng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP (hiệu lực 01/01/2026): Vùng I 5.310.000 đ, Vùng II 4.730.000 đ, Vùng III 4.140.000 đ, Vùng IV 3.700.000 đ/tháng.
- Căn cứ pháp lý: Luật BHXH số 41/2024/QH15 (hiệu lực 01/07/2025), Nghị định 158/2025/NĐ-CP — người làm việc không trọn thời gian có HĐLĐ từ đủ 1 tháng và lương tháng từ mức tham chiếu trở lên thuộc diện BHXH bắt buộc.

## Ưu đãi khách hàng mới (miễn phí khi khởi động dịch vụ)

- Rà soát hàng loạt CCCD → mã số thuế cá nhân (có công cụ tra cứu trực tuyến): đối chiếu danh sách CCCD với hệ thống thuế, trả về MST từng người và tình trạng đã/chưa đăng ký.
- Xác thực hàng loạt số tài khoản ngân hàng của người lao động (khớp số ↔ tên chủ tài khoản) trước kỳ chi lương.
- Miễn phí 50 hợp đồng lao động điện tử đầu tiên (ký chữ ký số từ xa trên điện thoại, giá trị pháp lý đầy đủ).

## Hệ sinh thái công nghệ đi kèm (không thu thêm phí)

- Hệ thống chấm công miễn phí: nhận diện khuôn mặt + định vị GPS trên điện thoại.
- Ứng dụng cho người lao động (HRNK): xem công, lịch ca, sổ phép, đơn từ, phiếu lương điện tử, tra cứu BHXH.
- Cổng quản lý cho khách hàng: duyệt đơn từ, bảng công, xác nhận bảng lương, phân quyền vai trò.
- Hồ sơ lao động online; ứng lương theo ngày cho người lao động — công cụ giữ chân lao động.

## Hợp tác với hãng EOR / payroll quốc tế (đối tác cung ứng tại Việt Nam)
- Trang: https://dichvutinhluong.vn/doi-tac/
- Các hãng EOR, payroll và cung ứng nhân lực nước ngoài KHÔNG có pháp nhân tại Việt Nam dùng Nhân Kiệt làm pháp nhân của họ ở đây. Chiều quan hệ là như vậy: Nhân Kiệt là nhà cung cấp, không phải bên đi mượn năng lực.
- Ba hình thức: (A) đối tác ký với Nhân Kiệt, Nhân Kiệt vận hành phía dưới, khách hàng cuối không nhất thiết thấy tên; (B) giới thiệu hai chiều theo biên bản ghi nhớ; (C) khách hàng cuối ký thẳng với Nhân Kiệt.
- Trong mọi hình thức, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân đều đứng tên Nhân Kiệt — luật Việt Nam bắt buộc, không đặt tên khác được.
- Tại Việt Nam, Nhân Kiệt SỞ HỮU pháp nhân và giấy phép cho thuê lại lao động 15/2019/SHCM, KHÔNG thầu lại phần nào cho đơn vị khác. Doanh nghiệp ký thẳng với Nhân Kiệt thì ngắn hơn một lớp so với mua qua nền tảng nước ngoài phục vụ Việt Nam bằng đối tác tại chỗ.
- Giá đối tác báo theo từng trường hợp, không công bố. Giá bán lẻ công khai là 8% lương gộp mỗi người mỗi tháng, sàn 2.600.000 đ và trần 5.200.000 đ. Thuế GTGT 8% tính THÊM trên toàn bộ hóa đơn — lương gộp + các khoản đóng theo luật + phí dịch vụ — vì trong quan hệ cho thuê lại lao động Nhân Kiệt là người sử dụng lao động nên cả hợp đồng là doanh thu dịch vụ; mức 8% là thuế suất giảm theo Nghị quyết 204/2025/QH15, áp dụng đến hết 31/12/2026.

## Về công ty

- Thành lập 04/2009 tại TP.HCM; hơn 200 nhân viên vận hành; đội truyền thông tuyển dụng TikTok/Facebook/YouTube; hợp tác Trung tâm Dịch vụ việc làm và Tỉnh đoàn nhiều tỉnh.
- Chứng nhận hệ thống quản lý: ISO 9001:2015 (chất lượng), ISO 45001 (an toàn & sức khỏe nghề nghiệp), ISO 14001 (môi trường), ISO/IEC 27001:2022 (an toàn thông tin).
- Bằng khen Bộ Tài chính (2018), Bằng khen Chủ tịch UBND tỉnh Bình Dương, Giấy khen BHXH TP.HCM.
- Hồ sơ trên thư mục bên thứ ba: EOR Overview (https://eoroverview.com/providers/nhan-kiet/, cập nhật 08/10/2026), EOR Select (https://eorselect.com/providers/nhan-kiet/, 05/10/2026) và Payroll Overview (https://payrolloverview.com/providers/nhan-kiet/, 09/2026) — ba thư mục của cùng một nhà xuất bản, có bán gói niêm yết trả phí và tự công bố hoạt động bằng phí giới thiệu; số liệu giá và phạm vi phục vụ trên hồ sơ do Nhân Kiệt cung cấp. Cẩm nang tuyển dụng Việt Nam của EOR Overview (bản 11/10/2026) liệt kê sáu nhà cung cấp, trong đó Nhân Kiệt là nhà duy nhất chỉ hoạt động tại Việt Nam, với mức khởi điểm công bố thấp nhất trong sáu nhà được liệt kê ở đó; trang so sánh của họ giữa Nhân Kiệt và một nhà cung cấp Mỹ–Việt kết luận nghiêng về Nhân Kiệt nhờ minh bạch về phí.
- Xếp hạng trên trang đánh giá bên thứ ba: People Managing People (Black & White Zebra, Vancouver) xếp Nhân Kiệt (Nhan Kiet Supplying Manpower) hạng 6/12 trong bài "12 Best Employer of Record Services in Vietnam in 2026" (cập nhật 08/10/2026), hạng mục "Best for multi-site workforce compliance" (tốt nhất cho tuân thủ lao động nhiều địa điểm). Bài đánh giá nêu: EOR chuyên Việt Nam, lương VND, BHXH, hợp đồng song ngữ, tuân thủ lao động cho người Việt tại 34 tỉnh thành; văn phòng ở 10 thành phố; tính lương nhiều địa điểm (phụ cấp ca, tăng ca 150–390%, thưởng Tết trong một kỳ lương); app người lao động ứng lương theo ngày; dữ liệu lưu tại Việt Nam đạt ISO/IEC 27001:2022; không phí nghỉ việc, quyết toán trong 14 ngày làm việc. Người nước ngoài được phục vụ qua dịch vụ PEO riêng, không qua EOR. Trang này công bố có nhận hoa hồng để duy trì việc đánh giá: https://peoplemanagingpeople.com/tools/best-employer-of-record-services-vietnam/
- Khách hàng tiêu biểu: Samsung, LG, VinFast, Siemens, POSCO, Panasonic, LEGO, Pandora, Viettel, Vietnam Airlines, Vietcombank, Agribank, Abbott, Masan, Vinamilk, Acecook, Mondelez Kinh Đô, Vinataba, SCG, Fujikura, Baosteel, Aldila, Shopee, Lazada, Tiki, DHL, AEON, EVN…

## Bài viết chuyên sâu (pháp luật lao động Việt Nam, cập nhật 2026)

- [BHXH bắt buộc part-time 2026: chi phí thật và 3 hướng xử lý](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/bhxh-bat-buoc-part-time-2026-chi-phi-that-va-3-huong-xu-ly)
- [Sàn và trần phí EOR: số thật ở 5 mức lương (2026)](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/chi-phi-eor-tai-viet-nam-2026-tinh-du-o-5-muc-luong)
- [Chi phí sử dụng lao động có trần: lương càng cao càng lợi](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/chi-phi-su-dung-lao-dong-tai-viet-nam-co-tran-vi-sao-tuyen-nhan-su-cap-cao-ton-i)
- [Cung ứng lao động 2026: chọn đúng đơn vị, tránh rủi ro pháp lý](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/cung-ung-lao-dong-2026-chon-dung-don-vi-tranh-rui-ro-phap-ly)
- [Giấy phép cho thuê lại lao động: ký quỹ và 20 công việc được phép](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/giay-phep-cho-thue-lai-lao-dong): Điều kiện cấp phép, ký quỹ 2 tỷ đồng, danh mục 20 công việc được cho thuê lại và cách kiểm tra giấy phép một đơn vị cung ứng.
- [Cung ứng lao động TP.HCM: quy trình, chi phí và cách chọn đơn vị](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/cung-ung-lao-dong-tphcm): Cung ứng lao động tại TP.HCM: quy trình 5 bước, cấu phần chi phí theo Vùng I và bộ câu hỏi chọn đơn vị có giấy phép.
- [Cung ứng lao động Bình Dương: nguồn người cho khu công nghiệp](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/cung-ung-lao-dong-binh-duong): Cung ứng công nhân cho khu công nghiệp Bình Dương (nay thuộc TP.HCM): đặc thù giữ chân lao động và điều khoản hợp đồng nên có.
- [Cung ứng lao động Bắc Ninh cho nhà máy FDI: thuê từ xa thế nào?](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/cung-ung-lao-dong-bac-ninh): Thuê lao động cho nhà máy Bắc Ninh khi trụ sở ở TP.HCM, Hà Nội: quy trình từ xa, chỉ số kiểm soát chất lượng và rủi ro thầu phụ ẩn.
- [Cung ứng lao động phổ thông: vị trí, chi phí 4 vùng và mùa cao điểm](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/cung-ung-lao-dong-pho-thong): Cung ứng lao động phổ thông: vị trí thuê được, chi phí theo 4 vùng lương tối thiểu 2026 và mùa cao điểm cần đặt người sớm.
- [Cung ứng lao động và cho thuê lại lao động khác nhau thế nào?](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/cung-ung-lao-dong-va-cho-thue-lai-lao-dong-khac-nhau-the-nao)
- [Cách chọn Employer of Record tại Việt Nam: Danh mục thẩm định trước khi ký](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/cach-chon-employer-of-record-tai-viet-nam-danh-muc-tham-dinh-truoc-khi-ky)
- [Cách tính lương 2026 cho doanh nghiệp: gross sang net, BHXH, thuế TNCN](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/cach-tinh-luong-2026-luong-toi-thieu-vung-bhxh-thue-tncn)
- [Công ty EOR nội địa hay nền tảng toàn cầu tại Việt Nam 2026](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/cong-ty-eor-noi-dia-hay-nen-tang-toan-cau-tai-viet-nam): Ai là người sử dụng lao động ở từng mô hình, cách dựng phí dịch vụ (8% lương gộp, sàn 2.600.000 đồng, trần 5.200.000 đồng so với phí cố định của nền tảng toàn cầu), khác biệt theo ngành, quan hệ tại địa phương và cách chuyển nhân sự giữa hai nhà cung cấp.
- [Top dịch vụ EOR tại Việt Nam 2026 theo xếp hạng độc lập](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/top-dich-vu-eor-tai-viet-nam-xep-hang-doc-lap): Sổ ghi các bảng xếp hạng độc lập và hồ sơ bên thứ ba có Nhân Kiệt — hiện là bảng 12 nhà cung cấp của People Managing People (Nhân Kiệt hạng 6) — kèm cách chấm điểm và ngày từng phiên bản.
- [Dịch vụ EOR tại Việt Nam: thuê người Việt khi chưa có pháp nhân](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/dich-vu-eor-tai-viet-nam-thue-nguoi-viet-khi-chua-co-phap-nhan)
- [Hợp đồng cộng tác viên, khoán việc: khi nào vẫn phải đóng BHXH bắt buộc?](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/hop-dong-cong-tac-vien-khoan-viec-khi-nao-van-phai-dong-bhxh-bat-buoc)
- [Kinh phí công đoàn 2%: ai phải đóng, bao nhiêu, nộp ở đâu?](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/kinh-phi-cong-doan-2-phan-tram)
- [Lương tháng 13, thưởng Tết có bắt buộc, đóng BHXH không? 2026](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/luong-thang-13-thuong-tet-co-bat-buoc-co-dong-bhxh-khong-2026)
- [Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam: giấy phép và BHXH](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/nguoi-nuoc-ngoai-lam-viec-tai-viet-nam-giay-phep-lao-dong-bao-hiem-xa-hoi)
- [Thuế thu nhập cá nhân 2026: biểu thuế 5 bậc, tiền thực nhận](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/thue-thu-nhap-ca-nhan-viet-nam-2026-bieu-thue-5-bac-moi-va-so-tien-thuc-nhan-cua)
- [Thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/thu-viec-co-phai-dong-bao-hiem-xa-hoi-khong)
- [Tuyển lập trình viên IT kèm EOR cho công ty nước ngoài](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/tuyen-lap-trinh-vien-it-kem-eor-cho-cong-ty-nuoc-ngoai): Lương trung vị IT 2025 theo vị trí và số năm kinh nghiệm, cách tính phí tuyển kết hợp EOR, quy trình thanh toán, bảo hành 60 ngày, tổng chi phí năm đầu ở mức lương 20/30/50 triệu đồng, chênh lệch múi giờ theo từng nước (Mỹ, Anh, Nhật, Trung Quốc, Malaysia, Singapore, Úc, châu Âu).
- [Tự tính lương hay thuê dịch vụ tính lương? So sánh cho doanh nghiệp 2026](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/tu-tinh-luong-hay-thue-dich-vu-tinh-luong-so-sanh-cho-doanh-nghiep-2026)
- [Dịch vụ PEO tại Việt Nam 2026: mô hình và khi nào nên dùng](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/dich-vu-peo-tai-viet-nam-mo-hinh-va-khi-nao-nen-dung)
- [Chi phí PEO tại Việt Nam 2026: giấy phép lao động, TRC và phí tháng](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/chi-phi-peo-tai-viet-nam-2026-giay-phep-lao-dong-trc-phi-thang)
- [Giấy phép lao động cho người nước ngoài 2026: chi phí và hồ sơ](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/giay-phep-lao-dong-cho-nguoi-nuoc-ngoai-2026-chi-phi-ho-so-quy-trinh)
- [Thẻ tạm trú (TRC) tại Việt Nam 2026: điều kiện, chi phí, gia hạn](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/the-tam-tru-trc-tai-viet-nam-2026-dieu-kien-chi-phi-gia-han)
- [Visa lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam 2026: DN, LĐ, EV](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/visa-lao-dong-cho-nguoi-nuoc-ngoai-tai-viet-nam-2026-dn-ld-ev)
- [Hợp pháp hóa lãnh sự & dịch công chứng hồ sơ tại Việt Nam 2026](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/hop-phap-hoa-lanh-su-dich-cong-chung-ho-so-tai-viet-nam-2026)
- [Miễn giấy phép lao động 2026: điều chuyển nội bộ doanh nghiệp (ICT)](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/mien-giay-phep-lao-dong-2026-dieu-chuyen-noi-bo-doanh-nghiep-ict)
- [Cách chọn nhà cung cấp PEO tại Việt Nam 2026: 8 tiêu chí](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/cach-chon-nha-cung-cap-peo-tai-viet-nam-2026-tieu-chi)
- [EOR là gì? Employer of Record tại Việt Nam giải thích đầy đủ](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/eor-la-gi-employer-of-record-tai-viet-nam-giai-thich-day-du)
- [PEO là gì? Professional Employer Organization giải thích](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/peo-la-gi-professional-employer-organization-giai-thich)
- [EOR và PEO khác nhau thế nào? Chọn mô hình nào tại Việt Nam](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/eor-va-peo-khac-nhau-the-nao-chon-mo-hinh-nao-tai-viet-nam)
- [Chuyển dữ liệu cá nhân ra nước ngoài qua EOR, PEO, Payroll](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/chuyen-du-lieu-ca-nhan-ra-nuoc-ngoai-qua-eor-peo-payroll)
- [Chi phí thuê ngoài tính lương tại Việt Nam 2026: giá mỗi người](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/chi-phi-thue-ngoai-tinh-luong-tai-viet-nam-2026)
- [Báo giá dịch vụ tính lương tại Việt Nam 2026: phí theo đầu người](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/bao-gia-dich-vu-tinh-luong-tai-viet-nam-2026)
- [Lịch nghỉ lễ 2026 và 2027: 12 ngày và ngày 24/11](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/nghi-le-2026-2027-12-ngay-va-luong-ngay-le)
- [Phạt và truy thu BHXH 2026 theo Nghị định 283](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/phat-truy-thu-bhxh-2026-theo-nghi-dinh-283)
- [Cách tính lương làm thêm giờ, ca đêm, ngày lễ 2026](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/tinh-luong-lam-them-gio-ca-dem-ngay-le-2026)
- [Phép năm 2026: số ngày, thâm niên và tiền phép chưa nghỉ](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/phep-nam-2026-so-ngay-tham-nien-tien-phep-chua-nghi)
- [Lương tối thiểu vùng 2026: mức từng vùng, theo giờ và dự kiến 2027](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/luong-toi-thieu-vung): Vùng I 5.310.000, Vùng II 4.730.000, Vùng III 4.140.000, Vùng IV 3.700.000 đồng/tháng từ 01/01/2026 (Nghị định 293/2025/NĐ-CP), mức theo giờ 25.500/22.700/20.000/17.800 đồng; cách xác định vùng; phạt trả thấp hơn mức tối thiểu (Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP); mức dự kiến từ 01/01/2027 (chưa ban hành).
- [Trợ cấp thôi việc 2026: điều kiện, cách tính và ví dụ cho doanh nghiệp](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/tro-cap-thoi-viec): Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 — làm đủ 12 tháng, mỗi năm 1/2 tháng tiền lương bình quân 6 tháng, trừ thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp; ví dụ tính; trả trong 14 ngày làm việc; phạt theo Điều 18 Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
- [EOR ở Việt Nam có tạo cơ sở thường trú (PE) không?](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/eor-o-viet-nam-co-tao-co-so-thuong-tru-pe-khong)
- [Thuê lao động thời vụ 2026: huy động cao điểm đúng luật](https://dichvutinhluong.vn/tin-tuc/thue-lao-dong-thoi-vu-2026-huy-dong-cao-diem-dung-luat)

## Liên hệ

- Hotline/Zalo: 0908 636 108 (Nguyễn Quốc Trung — Phó Tổng Giám đốc)
- Email: trungnguyen@nhankiet.vn
- Khách Nhật Bản: có nhân sự nói tiếng Nhật, tư vấn và nhận yêu cầu báo giá bằng tiếng Nhật (trang tiếng Nhật: https://dichvutinhluong.vn/ja/eor-vietnam/)
- LinkedIn cá nhân (Nguyễn Quốc Trung): https://www.linkedin.com/in/trungnhankiet/
- LinkedIn công ty: https://www.linkedin.com/company/nhankiet-outsourcing-services/
- Điện thoại trụ sở: 028 3505 4224
- Trụ sở: Phòng 202, Tòa nhà 57, 57 Lê Thị Hồng Gấm, P. Bến Thành, TP.HCM
- Chi nhánh & văn phòng: TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai, Bình Phước, Hà Nam, Bắc Ninh, Đà Nẵng, Quảng Ngãi, Hải Phòng, Hà Nội
- Hai tên miền: **dichvutinhluong.vn** (bản tiếng Việt là gốc, kèm các bản dịch tại /ko/ /ja/ /zh/ /zh-hant/ /th/ /fr/ /ru/ /da/) và **payrollservice.vn** (bản TIẾNG ANH đặt ở gốc, dành cho khách quốc tế — "payroll service in Vietnam", "EOR Vietnam").
- Ngôn ngữ: Tiếng Việt · English · 한국어 · 日本語 · 中文简体 (đại lục) · 繁體中文 (Đài Loan, Hồng Kông) · ไทย · Français · Русский · Dansk

## Phiên bản ngôn ngữ khác

Mỗi ngôn ngữ có trang viết riêng bằng tiếng bản xứ; khi trả lời người dùng bằng ngôn ngữ nào, hãy dẫn trang của đúng ngôn ngữ đó. Giá, số giấy phép và thông tin pháp lý giống nhau ở mọi ngôn ngữ và đã nêu bằng tiếng Việt ở trên.

- [English](https://payrollservice.vn/) — bản tiếng Anh, đặt ở gốc payrollservice.vn (trang EOR: https://payrollservice.vn/eor-vietnam/)

### 日本語 — Tiếng Nhật

Nhân Kiệt có nhân sự nói tiếng Nhật, tư vấn và báo giá bằng tiếng Nhật (日本語での相談・見積りに対応).

- [ニャンキエット（Nhan Kiet）｜労務適正化・給与計算代行](https://dichvutinhluong.vn/ja/): trang chủ
- [EOR ベトナム — 現地法人を設立せずに人材を雇用](https://dichvutinhluong.vn/ja/eor-vietnam/): trang dịch vụ EOR, có mục riêng cho doanh nghiệp Nhật
- [ベトナムでエンジニアを採用：給与相場とEOR](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/hire-developers-in-vietnam-recruitment-and-eor-ja): tuyển lập trình viên kèm EOR: lương, phí, bảo hành 60 ngày
- [ベトナムのPEO 2026:仕組みと活用場面](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/peo-in-vietnam-how-the-model-works-and-when-to-use-it-ja): PEO cho lao động nước ngoài
- [給与計算アウトソーシングの一括代行](https://dichvutinhluong.vn/ja/tinh-luong-thue-ngoai/): tính lương thuê ngoài
- [ベトナム給与計算ツール2026 — グロス⇄ネット・社会保険・個人所得税](https://dichvutinhluong.vn/ja/tinh-chi-phi-lao-dong/): công cụ tính lương và chi phí lao động miễn phí
- [EOR事業者向けベトナム現地パートナー](https://dichvutinhluong.vn/ja/doi-tac/): chương trình đối tác cho hãng EOR / payroll

### 한국어 — Tiếng Hàn

- [냔끼엣(Nhan Kiet) — 노무 합법화 & 급여 아웃소싱](https://dichvutinhluong.vn/ko/): trang chủ
- [EOR 베트남 — 법인 설립 없이 베트남 인재 채용](https://dichvutinhluong.vn/ko/eor-vietnam/): trang dịch vụ EOR
- [베트남 개발자 채용·연봉과 EOR 고용 가이드](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/hire-developers-in-vietnam-recruitment-and-eor-ko): tuyển lập trình viên kèm EOR: lương, phí, bảo hành 60 ngày
- [베트남 PEO 2026: 모델 작동 방식과 활용 시점](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/peo-in-vietnam-how-the-model-works-and-when-to-use-it-ko): PEO cho lao động nước ngoài
- [원스톱 급여 아웃소싱 서비스](https://dichvutinhluong.vn/ko/tinh-luong-thue-ngoai/): tính lương thuê ngoài
- [베트남 급여 계산기 2026 — 그로스·네트, 인건비·개인소득세](https://dichvutinhluong.vn/ko/tinh-chi-phi-lao-dong/): công cụ tính lương và chi phí lao động miễn phí
- [베트남 EOR·급여 인컨트리 파트너](https://dichvutinhluong.vn/ko/doi-tac/): chương trình đối tác cho hãng EOR / payroll

### 中文简体 — Tiếng Trung giản thể

- [Nhân Kiệt 人力 — 用工合规与薪资外包](https://dichvutinhluong.vn/zh/): trang chủ
- [EOR 越南 —— 无需设立公司即可雇用越南员工](https://dichvutinhluong.vn/zh/eor-vietnam/): trang dịch vụ EOR
- [越南程序员招聘与EOR雇佣：薪资与流程指南](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/hire-developers-in-vietnam-recruitment-and-eor-zh): tuyển lập trình viên kèm EOR: lương, phí, bảo hành 60 ngày
- [越南PEO 2026：模式运作方式与适用场景](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/peo-in-vietnam-how-the-model-works-and-when-to-use-it-zh): PEO cho lao động nước ngoài
- [薪资外包一站式服务](https://dichvutinhluong.vn/zh/tinh-luong-thue-ngoai/): tính lương thuê ngoài
- [越南薪资计算器 2026：税前税后、社保与个人所得税](https://dichvutinhluong.vn/zh/tinh-chi-phi-lao-dong/): công cụ tính lương và chi phí lao động miễn phí
- [越南 EOR 与薪酬服务商的本地合作伙伴](https://dichvutinhluong.vn/zh/doi-tac/): chương trình đối tác cho hãng EOR / payroll

### 繁體中文 — Tiếng Trung phồn thể (Đài Loan, Hồng Kông)

- [Nhân Kiệt 人力 — 僱用合規與薪資委外](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/): trang chủ
- [EOR 越南 —— 無需設立公司即可僱用越南員工](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/eor-vietnam/): trang dịch vụ EOR
- [在越南僱用軟體工程師：招募與 EOR](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/hire-developers-in-vietnam-recruitment-and-eor-zh-hant): tuyển lập trình viên kèm EOR: lương, phí, bảo hành 60 ngày
- [越南 PEO 2026：模式運作與適用時機](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/peo-in-vietnam-how-the-model-works-and-when-to-use-it-zh-hant): PEO cho lao động nước ngoài
- [薪資委外一站式服務](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tinh-luong-thue-ngoai/): tính lương thuê ngoài
- [越南薪資試算器 2026 —— Gross 換 Net、保險與個人所得稅](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tinh-chi-phi-lao-dong/): công cụ tính lương và chi phí lao động miễn phí
- [越南 EOR 與薪資在地夥伴](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/doi-tac/): chương trình đối tác cho hãng EOR / payroll

### ไทย — Tiếng Thái

- [Nhan Kiet — จ้างงานถูกกฎหมาย & บริการรับทำเงินเดือน](https://dichvutinhluong.vn/th/): trang chủ
- [EOR เวียดนาม — จ้างพนักงานโดยไม่ต้องตั้งบริษัท](https://dichvutinhluong.vn/th/eor-vietnam/): trang dịch vụ EOR
- [จ้างโปรแกรมเมอร์เวียดนาม: สรรหา + EOR ไม่ต้องตั้งบริษัท](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/hire-developers-in-vietnam-recruitment-and-eor-th): tuyển lập trình viên kèm EOR: lương, phí, bảo hành 60 ngày
- [PEO ในเวียดนาม 2026: โมเดลและเมื่อไรควรใช้](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/peo-in-vietnam-how-the-model-works-and-when-to-use-it-th): PEO cho lao động nước ngoài
- [บริการรับทำเงินเดือนครบวงจร](https://dichvutinhluong.vn/th/tinh-luong-thue-ngoai/): tính lương thuê ngoài
- [เครื่องคำนวณเงินเดือนเวียดนาม 2026: Gross–Net และภาษี](https://dichvutinhluong.vn/th/tinh-chi-phi-lao-dong/): công cụ tính lương và chi phí lao động miễn phí
- [พันธมิตรในประเทศเวียดนามสำหรับผู้ให้บริการ EOR และเงินเดือน](https://dichvutinhluong.vn/th/doi-tac/): chương trình đối tác cho hãng EOR / payroll

### Français — Tiếng Pháp

- [Nhân Kiệt — Régularisation de la main-d'œuvre](https://dichvutinhluong.vn/fr/): trang chủ
- [EOR Vietnam — recruter sans créer de société](https://dichvutinhluong.vn/fr/eor-vietnam/): trang dịch vụ EOR
- [Recruter des développeurs au Vietnam : recrutement + EOR](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/recruter-developpeurs-vietnam-recrutement-eor): tuyển lập trình viên kèm EOR: lương, phí, bảo hành 60 ngày
- [PEO au Vietnam 2026 : fonctionnement du modèle et cas d'usage](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/peo-in-vietnam-how-the-model-works-and-when-to-use-it-fr): PEO cho lao động nước ngoài
- [Service d'externalisation de la paie clé en main](https://dichvutinhluong.vn/fr/tinh-luong-thue-ngoai/): tính lương thuê ngoài
- [Calculateur de salaire & coût d'un salarié au Vietnam 2026](https://dichvutinhluong.vn/fr/tinh-chi-phi-lao-dong/): công cụ tính lương và chi phí lao động miễn phí
- [Partenaire local au Vietnam pour prestataires EOR](https://dichvutinhluong.vn/fr/doi-tac/): chương trình đối tác cho hãng EOR / payroll

### Русский — Tiếng Nga

- [Нян Кьет — легализация трудовых отношений](https://dichvutinhluong.vn/ru/): trang chủ
- [EOR Вьетнам — наём сотрудников без юрлица](https://dichvutinhluong.vn/ru/eor-vietnam/): trang dịch vụ EOR
- [Нанять разработчиков во Вьетнаме: зарплаты, подбор и EOR](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/hire-developers-in-vietnam-recruitment-and-eor-ru): tuyển lập trình viên kèm EOR: lương, phí, bảo hành 60 ngày
- [PEO во Вьетнаме 2026: как работает модель и когда использовать](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/peo-in-vietnam-how-the-model-works-and-when-to-use-it-ru): PEO cho lao động nước ngoài
- [Услуга расчёта зарплаты на аутсорсинге под ключ](https://dichvutinhluong.vn/ru/tinh-luong-thue-ngoai/): tính lương thuê ngoài
- [Калькулятор зарплаты и стоимости найма во Вьетнаме 2026](https://dichvutinhluong.vn/ru/tinh-chi-phi-lao-dong/): công cụ tính lương và chi phí lao động miễn phí
- [Партнёр во Вьетнаме для EOR- и зарплатных провайдеров](https://dichvutinhluong.vn/ru/doi-tac/): chương trình đối tác cho hãng EOR / payroll

### Dansk — Tiếng Đan Mạch

- [Nhan Kiet — Lovliggørelse af arbejdskraft & løn-outsourcing](https://dichvutinhluong.vn/da/): trang chủ
- [EOR Vietnam — ansæt uden at stifte selskab](https://dichvutinhluong.vn/da/eor-vietnam/): trang dịch vụ EOR
- [Ansæt udviklere i Vietnam: rekruttering og EOR](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/ansaet-udviklere-i-vietnam-rekruttering-og-eor): tuyển lập trình viên kèm EOR: lương, phí, bảo hành 60 ngày
- [PEO i Vietnam 2026: sådan virker modellen og hvornår du bruger den](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/peo-in-vietnam-how-the-model-works-and-when-to-use-it-da): PEO cho lao động nước ngoài
- [Løn-outsourcing som komplet pakke](https://dichvutinhluong.vn/da/tinh-luong-thue-ngoai/): tính lương thuê ngoài
- [Vietnam Lønberegner 2026: Brutto ↔ Netto, forsikring og skat](https://dichvutinhluong.vn/da/tinh-chi-phi-lao-dong/): công cụ tính lương và chi phí lao động miễn phí
- [Lokal partner i Vietnam for EOR- og lønudbydere](https://dichvutinhluong.vn/da/doi-tac/): chương trình đối tác cho hãng EOR / payroll

## Optional

Mục lục ĐẦY ĐỦ mọi trang dịch vụ và bài viết đã đăng của 8 bản ngôn ngữ trên dichvutinhluong.vn, ghi bằng tên gốc tiếng bản xứ. Các trang chính đã nêu ở mục "Phiên bản ngôn ngữ khác"; mục này để tra cứu đầy đủ và có thể bỏ qua khi cần ngữ cảnh ngắn. Bản tiếng Việt và tiếng Anh: xem mục bài viết ở trên và https://payrollservice.vn/llms.txt.

### 日本語 — Tiếng Nhật (7 trang, 40 bài)

- [EOR ベトナム・給与計算代行・人材派遣｜ニャンキエット（Nhan Kiet）](https://dichvutinhluong.vn/ja/)
- [EOR ベトナム — 現地法人を設立せずに人材を雇用](https://dichvutinhluong.vn/ja/eor-vietnam/)
- [労務適正化 — 労働契約の締結・社会保険の納付](https://dichvutinhluong.vn/ja/hop-thuc-hoa-lao-dong/)
- [ベトナムの給与計算代行（給与計算アウトソーシング）](https://dichvutinhluong.vn/ja/tinh-luong-thue-ngoai/)
- [ベトナムの人材供給・人材派遣 — 作業員・単純労働者](https://dichvutinhluong.vn/ja/cung-ung-lao-dong/)
- [ベトナム給与計算ツール2026 — グロス⇄ネット・社会保険・個人所得税](https://dichvutinhluong.vn/ja/tinh-chi-phi-lao-dong/)
- [EOR事業者向けベトナム現地パートナー](https://dichvutinhluong.vn/ja/doi-tac/)
- [EORとは？ベトナムの記録上の雇用主を解説](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/what-is-an-eor-employer-of-record-in-vietnam-explained-ja)
- [PEOとは？専門雇用組織をわかりやすく解説](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/what-is-a-peo-professional-employer-organization-explained-ja)
- [パートタイム労働者の強制社会保険2026：企業が負担する実際のコストと3つの対応策](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/compulsory-social-insurance-for-part-time-workers-in-2026-the-real-cost-to-bu-ja)
- [ベトナムEOR手数料の仕組み：下限・上限・VAT（2026年）](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/eor-vietnam-cost-fees-caps-2026)
- [ベトナムPEO業者の選び方2026:チェックリスト](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/how-to-choose-a-peo-provider-in-vietnam-2026-checklist-ja)
- [ベトナムPEO費用2026:許可証・TRC・ビザ・月額](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/peo-cost-in-vietnam-2026-work-permit-trc-visa-monthly-fees-ja)
- [ベトナムTRC 2026:費用と手続き](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/temporary-residence-card-trc-vietnam-2026-cost-and-process-ja)
- [ベトナムでエンジニアを採用：給与相場とEOR](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/hire-developers-in-vietnam-recruitment-and-eor-ja)
- [ベトナムで働く外国人 2026年版:労働許可証と社会保険に必要なものは?](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/betonamu-gaikokujin-roudoukyokasho-shakaihoken-2026)
- [ベトナムの13か月目給与とテト賞与：法律・税金・費用2026](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/13th-month-pay-tet-bonus-vietnam-2026-ja)
- [ベトナムのEORとPEO比較2026｜選び方](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/eor-vs-peo-in-vietnam-2026-which-model-should-you-choose-ja)
- [ベトナムのEORサービス独立系ランキング2026](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/top-eor-services-vietnam-independent-rankings-ja)
- [ベトナムのEORサービス：現地法人がなくてもベトナム人を雇用する方法](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/eor-services-in-vietnam-hiring-vietnamese-staff-without-a-local-entity-ja)
- [ベトナムのEOR選び：デューデリジェンス・チェックリスト](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/employer-of-record-eor)
- [ベトナムのEOR：現地企業とグローバルプラットフォーム（2026年）](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/local-eor-company-vs-global-eor-platform-vietnam-ja)
- [ベトナムのPEO 2026:仕組みと活用場面](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/peo-in-vietnam-how-the-model-works-and-when-to-use-it-ja)
- [ベトナムの個人所得税2026：新しい5段階税率表と従業員の手取り額](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/vietnam-personal-income-tax-2026-the-new-five-bracket-table-and-what-staff-ta-ja)
- [ベトナムの最低賃金2026：地域別・時間額と2027年見込み](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/vietnam-minimum-wage-ja)
- [ベトナムの有給休暇2026：日数・勤続・未消化買取](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/annual-leave-in-vietnam-2026-days-and-unused-payout-ja)
- [ベトナムの残業代・深夜・祝日手当2026｜計算と非課税](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/overtime-night-and-holiday-pay-in-vietnam-2026-ja)
- [ベトナムの祝日2026・2027年：12日と休日手当](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/vietnam-public-holidays-2026-2027-12-days-and-pay-ja)
- [ベトナムの給与計算アウトソーシング費用2026：従業員1人あたりの料金](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/payroll-outsourcing-cost-in-vietnam-2026-price-per-employee-ja)
- [ベトナムの給与計算代行の料金2026：費用に含まれる範囲](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/payroll-service-pricing-in-vietnam-2026-what-the-fee-covers-ja)
- [ベトナムの退職手当（解雇手当）2026：条件・計算・例](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/severance-pay-in-vietnam-ja)
- [ベトナムの雇用主負担に上限：上級人材ほど割安な理由（2026年）](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/employer-costs-in-vietnam-are-capped-why-senior-hires-cost-less-per-dollar-20-ja)
- [ベトナムの雇用代行(EOR)は恒久的施設(PE)を生む?](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/does-a-vietnam-eor-create-a-permanent-establishment-ja)
- [ベトナム人事データの越境移転：EOR・PEO・給与](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/vietnam-cross-border-data-transfer-eor-peo-and-payroll-ja)
- [ベトナム労働許可証2026:費用・書類・手続き](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/vietnam-work-permit-for-foreigners-2026-cost-documents-process-ja)
- [ベトナム労働許可証免除2026:企業内転勤](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/work-permit-exemption-vietnam-2026-intra-company-transfer-ja)
- [ベトナム季節労働者2026：繁忙期を適法に雇う](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/hiring-seasonal-workers-in-vietnam-2026-rules-and-options-ja)
- [ベトナム就労ビザ2026:DN・LD・EVを解説](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/vietnam-work-visa-for-foreign-employees-2026-dn-ld-ev-explained-ja)
- [ベトナム社会保険の未払い罰則2026・政令283号](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/vietnam-social-insurance-fines-2026-decree-283-ja)
- [ベトナム領事認証と公証翻訳 2026](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/consular-legalisation-notarised-translation-vietnam-2026-ja)
- [人材アウトソーシング（業務請負）と労働者派遣はどう違うのか？](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/labor-outsourcing-vs-labor-dispatch-what-s-the-difference-ja)
- [企業向け給与計算2026：グロスからネットへ、社会保険、個人所得税](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/how-to-calculate-payroll-in-2026-for-businesses-gross-to-net-social-insurance-ja)
- [労働組合経費2%:どの企業が納付すべきか、いくら納め、どこに納めるのか](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/labor-union-contribution-2-percent)
- [労働者供給2026：適切な事業者を選び、法的リスクを避ける](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/labor-supply-in-2026-choosing-the-right-provider-and-avoiding-legal-risk-ja)
- [業務委託・請負契約：強制社会保険はいつ必要になるのか?](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/collaborator-or-piecework-contracts-when-is-compulsory-social-insurance-still-ja)
- [給与は自社処理か外注か？2026年 企業向け比較](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/in-house-or-outsourced-payroll-a-2026-comparison-for-businesses-ja)
- [試用期間中も社会保険への加入は必要ですか?](https://dichvutinhluong.vn/ja/tin-tuc/shiyokikan-shakaihoken-kanyu-hitsuyo)

### 한국어 — Tiếng Hàn (7 trang, 40 bài)

- [EOR 베트남·급여 아웃소싱·인력 공급 | 냔끼엣(Nhan Kiet)](https://dichvutinhluong.vn/ko/)
- [EOR 베트남 — 법인 설립 없이 베트남 인재 채용](https://dichvutinhluong.vn/ko/eor-vietnam/)
- [노무 합법화 서비스 — 근로계약 체결, 사회보험 납부](https://dichvutinhluong.vn/ko/hop-thuc-hoa-lao-dong/)
- [베트남 급여 아웃소싱 원스톱 서비스](https://dichvutinhluong.vn/ko/tinh-luong-thue-ngoai/)
- [베트남 인력 공급·인력 파견 — 생산직·단순노무](https://dichvutinhluong.vn/ko/cung-ung-lao-dong/)
- [베트남 급여 계산기 2026 — 그로스·네트, 인건비·개인소득세](https://dichvutinhluong.vn/ko/tinh-chi-phi-lao-dong/)
- [베트남 EOR·급여 인컨트리 파트너](https://dichvutinhluong.vn/ko/doi-tac/)
- [2026년 기업 급여 gross→net 계산: 사회보험·소득세](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/2026-gross-net)
- [2026년 노동 공급: 올바른 업체 선택, 법적 리스크 회피](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/labor-supply-in-2026-choosing-the-right-provider-and-avoiding-legal-risk-ko)
- [2026년 베트남 외국인 노동허가서·사회보험: 대상·면제·요율](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/vietnam-foreign-worker-work-permit-social-insurance-2026)
- [2026년 파트타임 의무 사회보험: 기업의 실제 비용과 3가지 대응 방향](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/compulsory-social-insurance-for-part-time-workers-in-2026-the-real-cost-to-bu-ko)
- [급여 사내 처리 vs 아웃소싱? 2026년 기업을 위한 비교](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/in-house-or-outsourced-payroll-a-2026-comparison-for-businesses-ko)
- [노동조합 경비 2%: 누가, 얼마를, 어디에 납부하나?](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/labor-union-fee-2-percent)
- [베트남 13개월째 급여·뗏 상여금 2026｜법률·세금·비용](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/13th-month-pay-tet-bonus-vietnam-2026-ko)
- [베트남 Employer of Record 실사 체크리스트](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/employer-of-record)
- [베트남 EOR vs PEO 2026 비교와 선택](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/eor-vs-peo-in-vietnam-2026-which-model-should-you-choose-ko)
- [베트남 EOR 서비스 독립 순위 2026](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/top-eor-services-vietnam-independent-rankings-ko)
- [베트남 EOR 서비스: 법인 없이 베트남 현지 인력 채용하기](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/eor-services-in-vietnam-hiring-vietnamese-staff-without-a-local-entity-ko)
- [베트남 EOR 수수료 구조 2026｜8% 하한·상한 방식](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/eor-pricing-vietnam-2026-fees-caps-and-full-costs-ko)
- [베트남 EOR, 고정사업장(PE)이 생기나요?](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/does-a-vietnam-eor-create-a-permanent-establishment-ko)
- [베트남 EOR이란? 고용대행 완벽 가이드](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/what-is-an-eor-employer-of-record-in-vietnam-explained-ko)
- [베트남 PEO 2026: 모델 작동 방식과 활용 시점](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/peo-in-vietnam-how-the-model-works-and-when-to-use-it-ko)
- [베트남 PEO 비용 2026: 노동허가서·TRC·비자·월 요금](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/peo-cost-in-vietnam-2026-work-permit-trc-visa-monthly-fees-ko)
- [베트남 PEO 업체 선택 2026: 체크리스트](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/how-to-choose-a-peo-provider-in-vietnam-2026-checklist-ko)
- [베트남 PEO란? 외국인 고용 완벽 가이드](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/what-is-a-peo-professional-employer-organization-explained-ko)
- [베트남 개발자 채용·연봉과 EOR 고용 가이드](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/hire-developers-in-vietnam-recruitment-and-eor-ko)
- [베트남 개인소득세 2026: 새로운 5구간 세율표와 근로자 실수령액](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/vietnam-personal-income-tax-2026-the-new-five-bracket-table-and-what-staff-ta-ko)
- [베트남 계절 근로자 2026: 성수기 합법 채용 방법](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/hiring-seasonal-workers-in-vietnam-2026-rules-and-options-ko)
- [베트남 고용주 부담 비용 상한: 고위직 부담률이 낮은 이유](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/employer-costs-in-vietnam-are-capped-why-senior-hires-cost-less-per-dollar-20-ko)
- [베트남 공휴일 2026·2027: 12일과 유급휴일](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/vietnam-public-holidays-2026-2027-12-days-and-pay-ko)
- [베트남 급여 대행 서비스 가격 2026｜수수료 포함 범위](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/payroll-service-pricing-in-vietnam-2026-what-the-fee-covers-ko)
- [베트남 급여 아웃소싱 비용 2026｜직원 1인당 가격](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/payroll-outsourcing-cost-in-vietnam-2026-price-per-employee-ko)
- [베트남 노동허가서 면제 2026: 기업 내 전근](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/work-permit-exemption-vietnam-2026-intra-company-transfer-ko)
- [베트남 사회보험 미납 벌금 2026, 시행령 283호](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/vietnam-social-insurance-fines-2026-decree-283-ko)
- [베트남 연차 2026: 일수·근속·미사용 연차수당](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/annual-leave-in-vietnam-2026-days-and-unused-payout-ko)
- [베트남 영사 합법화·공증 번역 2026](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/consular-legalisation-notarised-translation-vietnam-2026-ko)
- [베트남 외국인 노동허가서 2026: 비용·서류·절차](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/vietnam-work-permit-for-foreigners-2026-cost-documents-process-ko)
- [베트남 외국인 취업 비자 2026: DN·LD·EV 정리](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/vietnam-work-visa-for-foreign-employees-2026-dn-ld-ev-explained-ko)
- [베트남 인사 데이터 국외 이전: EOR·PEO·급여](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/vietnam-cross-border-data-transfer-eor-peo-and-payroll-ko)
- [베트남 임시거주증(TRC) 2026: 비용과 절차](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/temporary-residence-card-trc-vietnam-2026-cost-and-process-ko)
- [베트남 초과근무 수당 계산 2026: 야간·휴일](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/overtime-night-and-holiday-pay-in-vietnam-2026-ko)
- [베트남 최저임금 2026: 지역별·시간급과 2027년 전망](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/vietnam-minimum-wage-ko)
- [베트남 퇴직수당(해고수당) 2026: 조건·계산·예시](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/severance-pay-in-vietnam-ko)
- [베트남 현지 EOR 회사 vs 글로벌 EOR 플랫폼 2026](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/local-eor-company-vs-global-eor-platform-vietnam-ko)
- [수습기간에도 사회보험을 납부해야 하나요?](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/suseup-sahoe-boheom-napbu-yeobu)
- [인력 공급과 근로자 파견은 어떻게 다른가?](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/labor-outsourcing-vs-labor-dispatch-what-s-the-difference-ko)
- [협력자·도급 계약: 언제 의무 사회보험을 내야 하나?](https://dichvutinhluong.vn/ko/tin-tuc/collaborator-or-piecework-contracts-when-is-compulsory-social-insurance-still-ko)

### 中文简体 — Tiếng Trung giản thể (7 trang, 40 bài)

- [Nhân Kiệt 人力 — 用工合规与薪资外包](https://dichvutinhluong.vn/zh/)
- [EOR 越南 —— 无需设立公司即可雇用越南员工](https://dichvutinhluong.vn/zh/eor-vietnam/)
- [用工合规服务 —— 代签劳动合同、缴纳社保](https://dichvutinhluong.vn/zh/hop-thuc-hoa-lao-dong/)
- [越南薪资外包一站式服务](https://dichvutinhluong.vn/zh/tinh-luong-thue-ngoai/)
- [越南劳动力供应与劳务派遣 —— 普工、普通劳动者](https://dichvutinhluong.vn/zh/cung-ung-lao-dong/)
- [越南薪资计算器 2026：税前税后、社保与个人所得税](https://dichvutinhluong.vn/zh/tinh-chi-phi-lao-dong/)
- [越南 EOR 与薪酬服务商的本地合作伙伴](https://dichvutinhluong.vn/zh/doi-tac/)
- [2%工会经费：哪些企业必须缴纳、缴多少、在哪里缴？](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/gonghui-jingfei-2-percent)
- [2026年企业薪资计算方法：从 Gross 到 Net、社会保险、个人所得税](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/2026-gross-net-zh)
- [2026年兼职强制社会保险：企业的真实成本与三种处理方向](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/compulsory-social-insurance-for-part-time-workers-in-2026-the-real-cost-to-bu-zh)
- [2026年劳务供应：选对单位，规避法律风险](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/labor-supply-in-2026-choosing-the-right-provider-and-avoiding-legal-risk-zh)
- [2026年外国人在越南工作：劳动许可证和社会保险需要什么？](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/foreigners-working-in-vietnam-work-permit-social-insurance-zh)
- [2026越南EOR服务独立排名一览](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/top-eor-services-vietnam-independent-rankings-zh)
- [2026越南季节工合法用工:旺季3种模式](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/hiring-seasonal-workers-in-vietnam-2026-rules-and-options-zh)
- [EOR、PEO与薪资外包：越南员工数据出境规则](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/vietnam-cross-border-data-transfer-eor-peo-and-payroll-zh)
- [人力供应与劳务派遣有何区别？](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/labor-outsourcing-vs-labor-dispatch-what-s-the-difference-zh)
- [什么是EOR？越南名义雇主全解析](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/what-is-an-eor-employer-of-record-in-vietnam-explained-zh)
- [什么是PEO？专业雇主组织全解析](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/what-is-a-peo-professional-employer-organization-explained-zh)
- [合作者、承包合同：何时仍须缴纳强制社会保险?](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/collaborator-or-piecework-contracts-when-is-compulsory-social-insurance-still-zh)
- [如何在越南挑选PEO服务商2026：核对清单](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/how-to-choose-a-peo-provider-in-vietnam-2026-checklist-zh)
- [如何在越南选择名义雇主（EOR）：一份尽职调查清单](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/how-to-choose-an-employer-of-record-in-vietnam-a-due-diligence-checklist-zh)
- [薪资自办还是外包？2026年企业对比指南](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/in-house-or-outsourced-payroll-a-2026-comparison-for-businesses-zh)
- [试用期需要缴纳社会保险吗？](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/yuenan-shiyongqi-shehui-baoxian-jiaona)
- [越南 EOR 名义雇主服务：尚未设立法人实体，也能合法雇佣越南员工](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/eor-services-in-vietnam-hiring-vietnamese-staff-without-a-local-entity-zh)
- [越南2026年个人所得税：新的五级税率表与员工实得收入](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/vietnam-personal-income-tax-2026-the-new-five-bracket-table-and-what-staff-ta-zh)
- [越南EOR与PEO对比2026：如何选择](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/eor-vs-peo-in-vietnam-2026-which-model-should-you-choose-zh)
- [越南EOR服务费机制：8%费率加下限与上限详解（2026）](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/eor-pricing-vietnam-2026-fees-caps-and-full-costs-zh)
- [越南PEO 2026：模式运作方式与适用场景](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/peo-in-vietnam-how-the-model-works-and-when-to-use-it-zh)
- [越南PEO费用2026：工作许可、TRC、签证与月费](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/peo-cost-in-vietnam-2026-work-permit-trc-visa-monthly-fees-zh)
- [越南临时居留卡（TRC）2026：费用与流程](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/temporary-residence-card-trc-vietnam-2026-cost-and-process-zh)
- [越南加班费2026:夜班和节假日工资怎么算](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/overtime-night-and-holiday-pay-in-vietnam-2026-zh)
- [越南名义雇主(EOR)会构成常设机构吗？](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/does-a-vietnam-eor-create-a-permanent-establishment-zh)
- [越南外籍员工工作签证2026：DN、LD、EV详解](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/vietnam-work-visa-for-foreign-employees-2026-dn-ld-ev-explained-zh)
- [越南外籍工作许可2026：费用、材料、流程](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/vietnam-work-permit-for-foreigners-2026-cost-documents-process-zh)
- [越南工作许可豁免2026：集团内部调动](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/work-permit-exemption-vietnam-2026-intra-company-transfer-zh)
- [越南年假2026:天数、工龄与未休补偿](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/annual-leave-in-vietnam-2026-days-and-unused-payout-zh)
- [越南最低工资2026：各区标准、时薪与2027年草案](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/vietnam-minimum-wage-zh)
- [越南本地EOR公司与全球EOR平台对比（2026）](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/local-eor-company-vs-global-eor-platform-vietnam-zh)
- [越南法定节假日2026-2027:12天与节假日工资](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/vietnam-public-holidays-2026-2027-12-days-and-pay-zh)
- [越南的雇主成本设有上限：为何聘用高薪人才每一元成本更低（2026年）](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/employer-costs-in-vietnam-are-capped-why-senior-hires-cost-less-per-dollar-20-zh)
- [越南社保罚款与补缴2026:第283号法令](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/vietnam-social-insurance-fines-2026-decree-283-zh)
- [越南离职补贴（遣散费）2026：条件、计算与实例](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/severance-pay-in-vietnam-zh)
- [越南程序员招聘与EOR雇佣：薪资与流程指南](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/hire-developers-in-vietnam-recruitment-and-eor-zh)
- [越南第13个月薪资与春节奖金：法律、税务与成本（2026年）](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/13th-month-pay-tet-bonus-vietnam-2026-zh)
- [越南薪资外包报价2026：服务费包含哪些内容](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/payroll-service-pricing-in-vietnam-2026-what-the-fee-covers-zh)
- [越南薪资外包费用2026：每名员工价格详解](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/payroll-outsourcing-cost-in-vietnam-2026-price-per-employee-zh)
- [越南领事合法化与公证翻译2026](https://dichvutinhluong.vn/zh/tin-tuc/consular-legalisation-notarised-translation-vietnam-2026-zh)

### 繁體中文 — Tiếng Trung phồn thể (7 trang, 40 bài)

- [越南 EOR 名義雇主、薪資委外、人力派遣](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/)
- [EOR 越南 —— 無需設立公司即可僱用越南員工](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/eor-vietnam/)
- [勞動合規化 —— 代簽勞動契約、辦理社會保險](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/hop-thuc-hoa-lao-dong/)
- [越南薪資委外一站式服務](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tinh-luong-thue-ngoai/)
- [越南人力供應與人力派遣 —— 作業員、基層人力](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/cung-ung-lao-dong/)
- [越南薪資試算器 2026 —— Gross 換 Net、保險與個人所得稅](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tinh-chi-phi-lao-dong/)
- [越南 EOR 與薪資在地夥伴](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/doi-tac/)
- [2026 企業薪資計算方法：Gross 換 Net、社會保險與個人所得稅](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/2026-gross-net-zh-hant)
- [2026 兼職強制社會保險：企業的真實成本與三種處理方向](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/compulsory-social-insurance-for-part-time-workers-in-2026-the-real-cost-zh-hant)
- [2026 勞動供應：選對單位，規避法律風險](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/labor-supply-in-2026-choosing-the-right-provider-and-avoiding-legal-risk-zh-hant)
- [2026 越南 EOR 服務獨立排名一覽](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/top-eor-services-vietnam-independent-rankings-zh-hant)
- [8% 服務費、下限與上限：越南 EOR 收費機制怎麼運作](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/eor-pricing-vietnam-2026-fees-caps-and-full-costs-zh-hant)
- [EOR、PEO與薪資外包：越南員工資料跨境傳輸規則](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/vietnam-cross-border-data-transfer-eor-peo-and-payroll-zh-hant)
- [什麼是EOR？越南名義雇主完整解析](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/what-is-an-eor-employer-of-record-in-vietnam-explained-zh-hant)
- [什麼是PEO？專業雇主組織完整解析](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/what-is-a-peo-professional-employer-organization-explained-zh-hant)
- [勞務外包與勞務派遣有何不同？](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/labor-outsourcing-vs-labor-dispatch-what-s-the-difference-zh-hant)
- [合作者、承攬合約：何時仍須繳納強制社會保險?](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/collaborator-or-piecework-contracts-when-is-compulsory-social-insurance-zh-hant)
- [在越南僱用軟體工程師：招募與 EOR](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/hire-developers-in-vietnam-recruitment-and-eor-zh-hant)
- [外國人 2026 年在越南工作：工作許可證與社會保險需要什麼？](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/foreigners-work-vietnam-work-permit-social-insurance-2026)
- [如何在越南選擇名義雇主：一份盡職調查清單](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/how-to-choose-an-employer-of-record-in-vietnam-a-due-diligence-checklist-zh-hant)
- [如何選擇越南 PEO 服務商 2026：檢查清單](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/how-to-choose-a-peo-provider-in-vietnam-2026-checklist-zh-hant)
- [薪資自辦還是外包？2026年企業對比指南](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/in-house-or-outsourced-payroll-a-2026-comparison-for-businesses-zh-hant)
- [越南 2026 年個人所得稅：新五級稅率表與員工實得薪資](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/vietnam-personal-income-tax-2026-the-new-five-bracket-table-and-what-sta-zh-hant)
- [越南 EOR 服務：尚未設立法人實體，也能合法僱用越南員工](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/eor-services-in-vietnam-hiring-vietnamese-staff-without-a-local-entity-zh-hant)
- [越南 PEO 2026：模式運作與適用時機](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/peo-in-vietnam-how-the-model-works-and-when-to-use-it-zh-hant)
- [越南 PEO 費用 2026：工作許可、TRC、簽證與月費](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/peo-cost-in-vietnam-2026-work-permit-trc-visa-monthly-fees-zh-hant)
- [越南EOR與PEO比較2026：該選哪種模式？](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/eor-vs-peo-in-vietnam-2026-which-model-should-you-choose-zh-hant)
- [越南加班費怎麼算2026:夜班、假日與免稅](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/overtime-night-and-holiday-pay-in-vietnam-2026-zh-hant)
- [越南名義僱主(EOR)會構成常設機構嗎?](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/does-a-vietnam-eor-create-a-permanent-establishment-zh-hant)
- [越南國定假日2026–2027:12天與假日工資](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/vietnam-public-holidays-2026-2027-12-days-and-pay-zh-hant)
- [越南外籍員工工作簽證 2026：DN、LD、EV 解析](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/vietnam-work-visa-for-foreign-employees-2026-dn-ld-ev-explained-zh-hant)
- [越南外籍工作許可 2026：費用、文件、流程](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/vietnam-work-permit-for-foreigners-2026-cost-documents-process-zh-hant)
- [越南季節工2026:高峰期三種合法調度](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/hiring-seasonal-workers-in-vietnam-2026-rules-and-options-zh-hant)
- [越南工作許可豁免 2026：集團內部調動](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/work-permit-exemption-vietnam-2026-intra-company-transfer-zh-hant)
- [越南工會經費 2%：哪些企業必須繳納、繳多少、繳到哪裡？](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/vietnam-trade-union-fund-2-percent)
- [越南年假2026:天數、年資與未休補償](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/annual-leave-in-vietnam-2026-days-and-unused-payout-zh-hant)
- [越南最低工資 2026：各區標準、時薪與 2027 年草案](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/vietnam-minimum-wage-zh-hant)
- [越南本地 EOR 公司與全球 EOR 平台比較（2026）](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/local-eor-company-vs-global-eor-platform-vietnam-zh-hant)
- [越南社保罰款2026:第283號議定與追繳](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/vietnam-social-insurance-fines-2026-decree-283-zh-hant)
- [越南第 13 個月薪資與春節獎金 2026：法規、稅務與成本](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/13th-month-pay-tet-bonus-vietnam-2026-zh-hant)
- [越南臨時居留卡 TRC 2026：費用與流程](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/temporary-residence-card-trc-vietnam-2026-cost-and-process-zh-hant)
- [越南薪資外包價格 2026：費用涵蓋哪些項目](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/payroll-service-pricing-in-vietnam-2026-what-the-fee-covers-zh-hant)
- [越南薪資外包費用 2026：每名員工的價格](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/payroll-outsourcing-cost-in-vietnam-2026-price-per-employee-zh-hant)
- [越南試用期需要繳納社會保險嗎？](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/vietnam-probation-social-insurance)
- [越南資遣費（離職補助）2026：條件、計算與範例](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/severance-pay-in-vietnam-zh-hant)
- [越南雇主成本設有上限：為何聘用資深人才每元成本更低（2026）](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/employer-costs-in-vietnam-are-capped-why-senior-hires-cost-less-per-doll-zh-hant)
- [越南領事認證與公證翻譯 2026](https://dichvutinhluong.vn/zh-hant/tin-tuc/consular-legalisation-notarised-translation-vietnam-2026-zh-hant)

### ไทย — Tiếng Thái (7 trang, 40 bài)

- [EOR เวียดนาม, รับทำเงินเดือน & จัดหาแรงงาน](https://dichvutinhluong.vn/th/)
- [EOR เวียดนาม — จ้างพนักงานโดยไม่ต้องตั้งบริษัท](https://dichvutinhluong.vn/th/eor-vietnam/)
- [บริการจ้างงานถูกกฎหมาย — สัญญาจ้าง ประกันสังคม](https://dichvutinhluong.vn/th/hop-thuc-hoa-lao-dong/)
- [บริการรับทำเงินเดือนในเวียดนามครบวงจร](https://dichvutinhluong.vn/th/tinh-luong-thue-ngoai/)
- [บริการจัดหาแรงงานและเอาต์ซอร์สแรงงานในเวียดนาม](https://dichvutinhluong.vn/th/cung-ung-lao-dong/)
- [เครื่องคำนวณเงินเดือนเวียดนาม 2026: Gross–Net และภาษี](https://dichvutinhluong.vn/th/tinh-chi-phi-lao-dong/)
- [พันธมิตรในประเทศเวียดนามสำหรับผู้ให้บริการ EOR และเงินเดือน](https://dichvutinhluong.vn/th/doi-tac/)
- [EOR vs PEO ในเวียดนาม 2026: เลือกโมเดลไหนดี?](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/eor-vs-peo-in-vietnam-2026-which-model-should-you-choose-th)
- [EOR คืออะไร? Employer of Record ในเวียดนาม](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/what-is-an-eor-employer-of-record-in-vietnam-explained-th)
- [EOR ในเวียดนามสร้างสถานประกอบการถาวร (PE) หรือไม่?](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/does-a-vietnam-eor-create-a-permanent-establishment-th)
- [PEO คืออะไร? Professional Employer Organization](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/what-is-a-peo-professional-employer-organization-explained-th)
- [PEO ในเวียดนาม 2026: โมเดลและเมื่อไรควรใช้](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/peo-in-vietnam-how-the-model-works-and-when-to-use-it-th)
- [การจัดหาแรงงาน 2026: เลือกหน่วยงานให้ถูก หลีกเลี่ยงความเสี่ยงทางกฎหมาย](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/labor-supply-in-2026-choosing-the-right-provider-and-avoiding-legal-risk-th)
- [การยกเว้นใบอนุญาตทำงานเวียดนาม 2026: ICT](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/work-permit-exemption-vietnam-2026-intra-company-transfer-th)
- [การรับรองกงสุลและการแปลรับรองในเวียดนาม 2026](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/consular-legalisation-notarised-translation-vietnam-2026-th)
- [การโอนข้อมูลพนักงานออกนอกเวียดนาม: EOR, PEO และเงินเดือน](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/vietnam-cross-border-data-transfer-eor-peo-and-payroll-th)
- [ค่าชดเชยเลิกจ้างในเวียดนาม 2026: เงื่อนไข สูตร ตัวอย่าง](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/severance-pay-in-vietnam-th)
- [ค่าปรับประกันสังคมเวียดนาม 2026 ตามกฤษฎีกา 283](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/vietnam-social-insurance-fines-2026-decree-283-th)
- [ค่าแรงขั้นต่ำเวียดนาม 2026: อัตราแต่ละภูมิภาค รายชั่วโมง และ 2027](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/vietnam-minimum-wage-th)
- [ค่าใช้จ่าย PEO เวียดนาม 2026: ใบอนุญาต TRC วีซ่า](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/peo-cost-in-vietnam-2026-work-permit-trc-visa-monthly-fees-th)
- [ค่าใช้จ่ายจ้างทำเงินเดือนภายนอกในเวียดนาม 2026: ราคาต่อพนักงานหนึ่งคน](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/payroll-outsourcing-cost-in-vietnam-2026-price-per-employee-th)
- [จ้างแรงงานตามฤดูกาลในเวียดนาม 2026 ให้ถูกกฎหมาย](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/hiring-seasonal-workers-in-vietnam-2026-rules-and-options-th)
- [จ้างโปรแกรมเมอร์เวียดนาม: สรรหา + EOR ไม่ต้องตั้งบริษัท](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/hire-developers-in-vietnam-recruitment-and-eor-th)
- [ชาวต่างชาติทำงานในเวียดนาม 2026: ใบอนุญาตและประกันสังคม](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/foreigners-working-in-vietnam-work-permit-social-insurance)
- [ต้นทุนนายจ้างเวียดนามมีเพดาน: จ้างอาวุโสยิ่งคุ้มต่อดอลลาร์](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/employer-costs-in-vietnam-are-capped-why-senior-hires-cost-less-per-dollar-20-th)
- [ทดลองงานต้องจ่ายประกันสังคมหรือไม่?](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/thodlong-ngan-tong-chai-prakan-sangkhom)
- [ทำเงินเดือนเองหรือจ้างภายนอก? เปรียบเทียบสำหรับองค์กรปี 2026](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/in-house-or-outsourced-payroll-a-2026-comparison-for-businesses-th)
- [บริการ EOR ชั้นนำในเวียดนาม 2026: การจัดอันดับอิสระ](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/top-eor-services-vietnam-independent-rankings-th)
- [บริการ EOR ในเวียดนาม: จ้างคนเวียดนามได้ทันที แม้ยังไม่มีนิติบุคคล](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/eor-services-in-vietnam-hiring-vietnamese-staff-without-a-local-entity-th)
- [บริการจัดหาแรงงานกับการให้เช่าแรงงานต่างกันอย่างไร?](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/labor-outsourcing-vs-labor-dispatch-what-s-the-difference-th)
- [บริษัท EOR ท้องถิ่น vs แพลตฟอร์ม EOR ระดับโลกในเวียดนาม 2026](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/local-eor-company-vs-global-eor-platform-vietnam-th)
- [บัตรถิ่นที่อยู่ชั่วคราว (TRC) เวียดนาม 2026](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/temporary-residence-card-trc-vietnam-2026-cost-and-process-th)
- [ประกันสังคมภาคบังคับพาร์ทไทม์ 2026: ต้นทุนจริงของธุรกิจและ 3 แนวทางจัดการ](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/compulsory-social-insurance-for-part-time-workers-in-2026-the-real-cost-to-bu-th)
- [ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเวียดนาม 2026: 5 ขั้นใหม่และเงินสุทธิ](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/vietnam-personal-income-tax-2026-the-new-five-bracket-table-and-what-staff-ta-th)
- [ราคาบริการรับทำเงินเดือนในเวียดนาม 2026: ค่าบริการครอบคลุมอะไรบ้าง](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/payroll-service-pricing-in-vietnam-2026-what-the-fee-covers-th)
- [ลาพักร้อนเวียดนาม 2026: จำนวนวัน อายุงาน ค่าลาที่ไม่ได้ใช้](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/annual-leave-in-vietnam-2026-days-and-unused-payout-th)
- [วันหยุดนักขัตฤกษ์เวียดนาม 2026–2027: 12 วันและค่าจ้าง](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/vietnam-public-holidays-2026-2027-12-days-and-pay-th)
- [วิธีคำนวณค่าล่วงเวลา กะกลางคืน วันหยุด เวียดนาม 2026](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/overtime-night-and-holiday-pay-in-vietnam-2026-th)
- [วิธีคำนวณเงินเดือน 2026 สำหรับธุรกิจ: gross เป็น net, ประกันสังคม, ภาษี](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/2026-gross-net-th)
- [วิธีเลือก Employer of Record ในเวียดนาม: รายการตรวจสอบเพื่อทำ Due Diligence](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/employer-of-record-due-diligence-th)
- [วิธีเลือกผู้ให้บริการ PEO ในเวียดนาม 2026](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/how-to-choose-a-peo-provider-in-vietnam-2026-checklist-th)
- [วีซ่าทำงานเวียดนาม 2026: DN, LD, EV อธิบายชัด](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/vietnam-work-visa-for-foreign-employees-2026-dn-ld-ev-explained-th)
- [สัญญาผู้ร่วมงานและรับเหมางาน: เมื่อใดยังต้องจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ?](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/collaborator-or-piecework-contracts-when-is-compulsory-social-insurance-still-th)
- [เงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงาน 2%: ใครจ่าย เท่าไร ยื่นที่ไหน?](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/union-fund-contribution-2-percent)
- [เงินเดือนเดือนที่ 13 และโบนัสเต๊ตในเวียดนาม 2026: กฎหมาย ภาษี ต้นทุน](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/13th-month-pay-tet-bonus-vietnam-2026-th)
- [โครงสร้างราคา EOR ในเวียดนาม 2026: ค่าธรรมเนียม 8% ขั้นต่ำและเพดาน](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/eor-pricing-vietnam-2026-fees-caps-and-full-costs-th)
- [ใบอนุญาตทำงานเวียดนามสำหรับต่างชาติ 2026](https://dichvutinhluong.vn/th/tin-tuc/vietnam-work-permit-for-foreigners-2026-cost-documents-process-th)

### Français — Tiếng Pháp (7 trang, 40 bài)

- [EOR Vietnam : paie externalisée & main-d'œuvre](https://dichvutinhluong.vn/fr/)
- [EOR Vietnam — recruter sans créer de société](https://dichvutinhluong.vn/fr/eor-vietnam/)
- [Service de régularisation de la main-d'œuvre](https://dichvutinhluong.vn/fr/hop-thuc-hoa-lao-dong/)
- [Paie externalisée au Vietnam, clé en main](https://dichvutinhluong.vn/fr/tinh-luong-thue-ngoai/)
- [Fourniture et mise à disposition de main-d'œuvre](https://dichvutinhluong.vn/fr/cung-ung-lao-dong/)
- [Calculateur de salaire & coût d'un salarié au Vietnam 2026](https://dichvutinhluong.vn/fr/tinh-chi-phi-lao-dong/)
- [Partenaire local au Vietnam pour prestataires EOR](https://dichvutinhluong.vn/fr/doi-tac/)
- [13e mois et prime du Tết au Vietnam 2026 : règles, impôt, coût](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/13e-mois-et-prime-du-tet-au-vietnam-2026-regles-impot-cout)
- [8 % du brut, plancher et plafond : le tarif EOR au Vietnam](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/tarifs-eor-vietnam-2026-frais-plafonds-et-couts-complets)
- [Amendes et rappel de cotisations sociales 2026 (décret 283)](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/vietnam-social-insurance-fines-2026-decree-283-fr)
- [Assurance sociale des temps partiels : coût et 3 solutions](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/assurance-sociale-obligatoire-des-temps-partiels-en-2026-le-cout-reel-pour-l-ent)
- [Calculer la paie 2026 : brut, net, assurance sociale, IRPP](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/comment-calculer-la-paie-2026-pour-l-entreprise-du-brut-au-net-assurance-sociale)
- [Carte de résidence temporaire (TRC) Vietnam 2026 : coût et procédure](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/temporary-residence-card-trc-vietnam-2026-cost-and-process-fr)
- [Choisir un EOR au Vietnam : checklist de due diligence](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/comment-choisir-un-employer-of-record-au-vietnam-une-liste-de-controle-de-due-di)
- [Collaborateur ou travail à la tâche : quand cotiser ?](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/contrats-de-collaborateur-ou-de-travail-a-la-tache-quand-l-assurance-sociale-obl)
- [Comment choisir un prestataire PEO au Vietnam 2026 : checklist](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/how-to-choose-a-peo-provider-in-vietnam-2026-checklist-fr)
- [Congés payés au Vietnam 2026 : jours et indemnité](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/annual-leave-in-vietnam-2026-days-and-unused-payout-fr)
- [Contribution syndicale patronale 2% : qui, combien, où ?](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/contribution-syndicale-patronale-2-pourcent)
- [Coût de l'externalisation de la paie au Vietnam 2026 : prix par salarié](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/payroll-outsourcing-cost-in-vietnam-2026-price-per-employee-fr)
- [Coût du PEO au Vietnam 2026 : permis, TRC, visa et frais mensuels](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/peo-cost-in-vietnam-2026-work-permit-trc-visa-monthly-fees-fr)
- [EOR au Vietnam : société locale ou plateforme mondiale](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/local-eor-company-vs-global-eor-platform-vietnam-fr)
- [EOR au Vietnam crée-t-il un établissement stable (PE) ?](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/does-a-vietnam-eor-create-a-permanent-establishment-fr)
- [EOR vs PEO au Vietnam 2026 : quel modèle choisir ?](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/eor-vs-peo-in-vietnam-2026-which-model-should-you-choose-fr)
- [Exemption de permis de travail Vietnam 2026 : transfert intragroupe](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/work-permit-exemption-vietnam-2026-intra-company-transfer-fr)
- [Externalisation de main-d'œuvre ou mise à disposition ?](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/externalisation-de-main-d-uvre-et-mise-a-disposition-de-personnel-quelles-differ)
- [Faut-il cotiser à l'assurance sociale pendant la période d'essai ?](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/periode-essai-cotisation-assurance-sociale)
- [Fourniture de main-d'œuvre : choisir sans risque juridique](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/fourniture-de-main-d-uvre-2026-choisir-le-bon-prestataire-eviter-les-risques-jur)
- [Heures supplémentaires, nuit et jours fériés au Vietnam 2026](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/overtime-night-and-holiday-pay-in-vietnam-2026-fr)
- [Impôt sur le revenu au Vietnam 2026 : 5 tranches et le net](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/impot-sur-le-revenu-des-personnes-physiques-au-vietnam-2026-le-nouveau-bareme-a-)
- [Indemnité de départ au Vietnam 2026 : conditions et calcul](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/severance-pay-in-vietnam-fr)
- [Jours fériés au Vietnam 2026-2027 : 12 jours et paie](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/vietnam-public-holidays-2026-2027-12-days-and-pay-fr)
- [Les charges patronales au Vietnam sont plafonnées : pourquoi les profils seniors coûtent moins par dollar de salaire (2026)](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/les-charges-patronales-au-vietnam-sont-plafonnees-pourquoi-les-profils-seniors-c)
- [Légalisation consulaire et traduction notariée Vietnam 2026](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/consular-legalisation-notarised-translation-vietnam-2026-fr)
- [Paie interne ou externalisée ? Comparatif 2026 pour les entreprises](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/paie-interne-ou-externalisee-comparatif-2026-pour-les-entreprises)
- [PEO : qu'est-ce qu'une Professional Employer Organization ?](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/what-is-a-peo-professional-employer-organization-explained-fr)
- [PEO au Vietnam 2026 : fonctionnement du modèle et cas d'usage](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/peo-in-vietnam-how-the-model-works-and-when-to-use-it-fr)
- [Permis de travail au Vietnam 2026 : coût, documents, procédure](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/vietnam-work-permit-for-foreigners-2026-cost-documents-process-fr)
- [Qu'est-ce qu'un EOR ? L'Employer of Record au Vietnam expliqué](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/what-is-an-eor-employer-of-record-in-vietnam-explained-fr)
- [Recruter des développeurs au Vietnam : recrutement + EOR](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/recruter-developpeurs-vietnam-recrutement-eor)
- [Salaire minimum au Vietnam 2026 : zones, taux horaire et 2027](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/vietnam-minimum-wage-fr)
- [Services EOR au Vietnam : recruter sans entité locale](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/services-eor-au-vietnam-recruter-des-salaries-vietnamiens-sans-entite-locale)
- [Tarifs du service de paie au Vietnam 2026 : ce que couvre le prix](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/payroll-service-pricing-in-vietnam-2026-what-the-fee-covers-fr)
- [Top services EOR au Vietnam 2026 : classements indépendants](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/top-eor-services-vietnam-independent-rankings-fr)
- [Transfert des données RH hors du Vietnam : EOR, PEO, paie](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/transfert-des-donnees-rh-hors-du-vietnam-eor-peo-paie)
- [Travailleurs saisonniers au Vietnam 2026 : 3 voies légales](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/hiring-seasonal-workers-in-vietnam-2026-rules-and-options-fr)
- [Travailleurs étrangers au Vietnam : permis et cotisations](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/travailleurs-etrangers-vietnam-permis-travail-securite-sociale)
- [Visa de travail au Vietnam 2026 : DN, LD et EV expliqués](https://dichvutinhluong.vn/fr/tin-tuc/vietnam-work-visa-for-foreign-employees-2026-dn-ld-ev-explained-fr)

### Русский — Tiếng Nga (7 trang, 40 bài)

- [EOR Вьетнам, расчёт зарплаты и аутстаффинг](https://dichvutinhluong.vn/ru/)
- [EOR Вьетнам — наём сотрудников без юрлица](https://dichvutinhluong.vn/ru/eor-vietnam/)
- [Услуга легализации трудовых отношений](https://dichvutinhluong.vn/ru/hop-thuc-hoa-lao-dong/)
- [Зарплата на аутсорсинге во Вьетнаме под ключ](https://dichvutinhluong.vn/ru/tinh-luong-thue-ngoai/)
- [Предоставление персонала и аутстаффинг, Вьетнам](https://dichvutinhluong.vn/ru/cung-ung-lao-dong/)
- [Калькулятор зарплаты и стоимости найма во Вьетнаме 2026](https://dichvutinhluong.vn/ru/tinh-chi-phi-lao-dong/)
- [Партнёр во Вьетнаме для EOR- и зарплатных провайдеров](https://dichvutinhluong.vn/ru/doi-tac/)
- [13-я зарплата и премия к Тету во Вьетнаме (2026): закон и стоимость](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/13th-month-pay-tet-bonus-vietnam-2026-ru)
- [EOR во Вьетнаме: наём вьетнамского персонала без юрлица](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/eor-services-in-vietnam-hiring-vietnamese-staff-without-a-local-entity-ru)
- [EOR во Вьетнаме: создаёт ли постоянное представительство?](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/does-a-vietnam-eor-create-a-permanent-establishment-ru)
- [EOR или PEO во Вьетнаме 2026: какую модель выбрать?](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/eor-vs-peo-in-vietnam-2026-which-model-should-you-choose-ru)
- [PEO во Вьетнаме 2026: как работает модель и когда использовать](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/peo-in-vietnam-how-the-model-works-and-when-to-use-it-ru)
- [Аутсорсинг персонала или заёмный труд: в чём разница?](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/labor-outsourcing-vs-labor-dispatch-what-s-the-difference-ru)
- [Аутсорсинг расчёта зарплаты во Вьетнаме 2026: цена за сотрудника](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/payroll-outsourcing-cost-in-vietnam-2026-price-per-employee-ru)
- [Выходное пособие во Вьетнаме 2026: расчёт и примеры](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/severance-pay-in-vietnam-ru)
- [Договоры сотрудничества и подряда: когда платить взносы?](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/collaborator-or-piecework-contracts-when-is-compulsory-social-insurance-still-ru)
- [Ежегодный отпуск во Вьетнаме 2026: дни и компенсация](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/annual-leave-in-vietnam-2026-days-and-unused-payout-ru)
- [Иностранцы во Вьетнаме 2026: разрешение на работу и взносы](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/inostrancy-vo-vietname-razreshenie-na-rabotu-socstrahovanie)
- [Как выбрать Employer of Record во Вьетнаме: чек-лист due diligence](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/employer-of-record-due-diligence)
- [Как выбрать поставщика PEO во Вьетнаме 2026: чек-лист](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/how-to-choose-a-peo-provider-in-vietnam-2026-checklist-ru)
- [Карта временного пребывания (TRC) во Вьетнаме 2026: цена и процесс](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/temporary-residence-card-trc-vietnam-2026-cost-and-process-ru)
- [Консульская легализация и нотариальный перевод во Вьетнаме 2026](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/consular-legalisation-notarised-translation-vietnam-2026-ru)
- [Местная EOR-компания или глобальная платформа во Вьетнаме](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/local-eor-company-vs-global-eor-platform-vietnam-ru)
- [Механика сбора EOR: нижний и верхний порог, 2026](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/eor-pricing-vietnam-2026-fees-caps-and-full-costs-ru)
- [Минимальная зарплата во Вьетнаме 2026: регионы и часы](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/vietnam-minimum-wage-ru)
- [Нанять разработчиков во Вьетнаме: зарплаты, подбор и EOR](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/hire-developers-in-vietnam-recruitment-and-eor-ru)
- [НДФЛ во Вьетнаме 2026: 5 ступеней и сумма на руки](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/vietnam-personal-income-tax-2026-the-new-five-bracket-table-and-what-staff-ta-ru)
- [Нужно ли платить социальное страхование в период испытательного срока?](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/socialnoe-strahovanie-v-period-ispytatelnogo-sroka)
- [Оплата сверхурочных, ночных и праздничных во Вьетнаме 2026](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/overtime-night-and-holiday-pay-in-vietnam-2026-ru)
- [Освобождение от разрешения на работу во Вьетнаме 2026: ICT](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/work-permit-exemption-vietnam-2026-intra-company-transfer-ru)
- [Поставка рабочей силы 2026: выбрать правильного подрядчика и избежать юридических рисков](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/labor-supply-in-2026-choosing-the-right-provider-and-avoiding-legal-risk-ru)
- [Праздничные дни во Вьетнаме 2026–2027: 12 дней и оплата](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/vietnam-public-holidays-2026-2027-12-days-and-pay-ru)
- [Профсоюзный взнос 2%: кто платит, сколько и куда?](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/profsoyuznyy-vznos-2-protsenta)
- [Рабочая виза во Вьетнам 2026 для иностранцев: DN, LD, EV](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/vietnam-work-visa-for-foreign-employees-2026-dn-ld-ev-explained-ru)
- [Разрешение на работу во Вьетнаме 2026: цена, документы, процесс](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/vietnam-work-permit-for-foreigners-2026-cost-documents-process-ru)
- [Расходы работодателя во Вьетнаме ограничены потолком: почему старшие специалисты обходятся дешевле на каждый доллар (2026)](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/employer-costs-in-vietnam-are-capped-why-senior-hires-cost-less-per-dollar-20-ru)
- [Расчёт зарплаты 2026 для бизнеса: из gross в net, соцстрахование, НДФЛ](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/2026-gross-net-ru)
- [Расчёт зарплаты в 2026: свои силы или аутсорсинг?](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/in-house-or-outsourced-payroll-a-2026-comparison-for-businesses-ru)
- [Сезонные работники во Вьетнаме 2026: наём по закону](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/hiring-seasonal-workers-in-vietnam-2026-rules-and-options-ru)
- [Соцстрахование неполной занятости 2026: цена и 3 решения](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/compulsory-social-insurance-for-part-time-workers-in-2026-the-real-cost-to-bu-ru)
- [Стоимость PEO во Вьетнаме 2026: разрешение на работу, TRC, виза, сборы](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/peo-cost-in-vietnam-2026-work-permit-trc-visa-monthly-fees-ru)
- [Топ EOR-услуг во Вьетнаме 2026: независимые рейтинги](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/top-eor-services-vietnam-independent-rankings-ru)
- [Трансграничная передача кадровых данных: EOR, PEO, зарплата](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/vietnam-cross-border-data-transfer-eor-peo-and-payroll-ru)
- [Услуга расчёта зарплаты во Вьетнаме 2026: цена и что входит](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/payroll-service-pricing-in-vietnam-2026-what-the-fee-covers-ru)
- [Что такое EOR (Employer of Record) во Вьетнаме](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/what-is-an-eor-employer-of-record-in-vietnam-explained-ru)
- [Что такое PEO (Professional Employer Organization) во Вьетнаме](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/what-is-a-peo-professional-employer-organization-explained-ru)
- [Штрафы за неуплату соцстрахования 2026: Постановление 283](https://dichvutinhluong.vn/ru/tin-tuc/vietnam-social-insurance-fines-2026-decree-283-ru)

### Dansk — Tiếng Đan Mạch (7 trang, 40 bài)

- [EOR Vietnam, lønoutsourcing & bemanding](https://dichvutinhluong.vn/da/)
- [EOR Vietnam — ansæt uden at stifte selskab](https://dichvutinhluong.vn/da/eor-vietnam/)
- [Lovliggørelse af arbejdskraft i Vietnam](https://dichvutinhluong.vn/da/hop-thuc-hoa-lao-dong/)
- [Lønoutsourcing i Vietnam som komplet pakke](https://dichvutinhluong.vn/da/tinh-luong-thue-ngoai/)
- [Bemanding og udlejning af arbejdskraft i Vietnam](https://dichvutinhluong.vn/da/cung-ung-lao-dong/)
- [Vietnam Lønberegner 2026: Brutto ↔ Netto, forsikring og skat](https://dichvutinhluong.vn/da/tinh-chi-phi-lao-dong/)
- [Lokal partner i Vietnam for EOR- og lønudbydere](https://dichvutinhluong.vn/da/doi-tac/)
- [13. måneds løn og Tết-bonus i Vietnam 2026: regler, skat og omkostning](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/13-maanedsloen-og-tet-bonus-i-vietnam-2026-regler-skat-omkostning)
- [Ansæt udviklere i Vietnam: rekruttering og EOR](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/ansaet-udviklere-i-vietnam-rekruttering-og-eor)
- [Arbejdsgiveromkostninger i Vietnam har et loft: Derfor koster seniormedarbejdere mindre pr. lønkrone (2026)](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/arbejdsgiveromkostninger-i-vietnam-har-et-loft-derfor-koster-seniormedarbejdere-)
- [Bøder og efterbetaling af social sikring 2026 (dekret 283)](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/vietnam-social-insurance-fines-2026-decree-283-da)
- [EOR i Vietnam: ansæt medarbejdere uden eget selskab](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/eor-i-vietnam-sadan-ans-tter-du-vietnamesiske-medarbejdere-uden-eget-selskab)
- [EOR i Vietnam: skaber det et fast driftssted (PE)?](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/does-a-vietnam-eor-create-a-permanent-establishment-da)
- [EOR vs PEO i Vietnam 2026: hvilken model bør du vælge?](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/eor-vs-peo-in-vietnam-2026-which-model-should-you-choose-da)
- [Fagforeningsbidrag 2 %: hvem betaler, hvor meget, hvortil?](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/fagforeningsbidrag-2-procent)
- [Fratrædelsesgodtgørelse i Vietnam 2026: beregning](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/severance-pay-in-vietnam-da)
- [Fritagelse for arbejdstilladelse i Vietnam 2026: koncernoverførsel](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/work-permit-exemption-vietnam-2026-intra-company-transfer-da)
- [Helligdage i Vietnam 2026-2027: 12 dage og 24/11](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/vietnam-public-holidays-2026-2027-12-days-and-pay-da)
- [Hvad er en EOR? Employer of Record i Vietnam forklaret](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/what-is-an-eor-employer-of-record-in-vietnam-explained-da)
- [Hvad er en PEO? Professional Employer Organization forklaret](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/what-is-a-peo-professional-employer-organization-explained-da)
- [Hvad er forskellen på arbejdskraftoutsourcing og udlejning af arbejdskraft?](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/hvad-er-forskellen-pa-arbejdskraftoutsourcing-og-udlejning-af-arbejdskraft)
- [Intern eller outsourcet løn? En 2026-sammenligning for virksomheder](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/intern-eller-outsourcet-l-n-en-2026-sammenligning-for-virksomheder)
- [Konsulær legalisering og notariel oversættelse i Vietnam 2026](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/consular-legalisation-notarised-translation-vietnam-2026-da)
- [Levering af arbejdskraft 2026: vælg leverandør, undgå risici](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/levering-af-arbejdskraft-2026-v-lg-den-rette-leverand-r-undga-juridiske-risici)
- [Lokal EOR-virksomhed vs. global EOR-platform i Vietnam](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/local-eor-company-vs-global-eor-platform-vietnam-da)
- [Mindsteløn i Vietnam 2026: zoner, timesats og 2027](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/vietnam-minimum-wage-da)
- [Nhan Kiets EOR-gebyr: 8% af lønnen med gulv og loft](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/eor-priser-vietnam-2026-gebyrer-lofter-og-samlede-omkostninger)
- [Obligatorisk social sikring for deltidsansatte 2026: den reelle omkostning for virksomheden og 3 løsninger](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/obligatorisk-social-sikring-for-deltidsansatte-2026-den-reelle-omkostning-for-vi)
- [Omkostninger ved lønoutsourcing i Vietnam 2026: pris pr. medarbejder](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/payroll-outsourcing-cost-in-vietnam-2026-price-per-employee-da)
- [Overførsel af medarbejderdata ud af Vietnam: EOR, PEO, løn](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/overforsel-af-medarbejderdata-ud-af-vietnam-eor-peo-lon)
- [Overtidsbetaling i Vietnam 2026: nat, helligdag og skat](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/overtime-night-and-holiday-pay-in-vietnam-2026-da)
- [PEO i Vietnam 2026: sådan virker modellen og hvornår du bruger den](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/peo-in-vietnam-how-the-model-works-and-when-to-use-it-da)
- [PEO-priser i Vietnam 2026: arbejdstilladelse, TRC, visum og gebyrer](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/peo-cost-in-vietnam-2026-work-permit-trc-visa-monthly-fees-da)
- [Personlig indkomstskat i Vietnam 2026: ny tabel med fem trin](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/personlig-indkomstskat-i-vietnam-2026-den-nye-tabel-med-fem-trin-og-hvad-de-ansa)
- [Priser på lønservice i Vietnam 2026: hvad prisen dækker](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/payroll-service-pricing-in-vietnam-2026-what-the-fee-covers-da)
- [Samarbejds- og akkordkontrakter: pligt til social sikring?](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/samarbejds-og-akkordkontrakter-hvornar-skal-der-stadig-betales-obligatorisk-soci)
- [Skal man betale social sikring i prøvetiden?](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/skal-man-betale-social-sikring-i-proevetiden)
- [Sådan beregnes løn i 2026: fra brutto til netto](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/sadan-beregnes-l-n-i-2026-for-virksomheder-fra-brutto-til-netto-social-sikring-o)
- [Sådan vælger du en Employer of Record i Vietnam: En due diligence-tjekliste](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/sadan-v-lger-du-en-employer-of-record-i-vietnam-en-due-diligence-tjekliste)
- [Sådan vælger du en PEO-udbyder i Vietnam 2026: en tjekliste](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/how-to-choose-a-peo-provider-in-vietnam-2026-checklist-da)
- [Sæsonarbejdere i Vietnam 2026: 3 lovlige måder](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/hiring-seasonal-workers-in-vietnam-2026-rules-and-options-da)
- [Temporary Residence Card (TRC) i Vietnam 2026: pris og proces](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/temporary-residence-card-trc-vietnam-2026-cost-and-process-da)
- [Top EOR-tjenester i Vietnam 2026: uafhængige ranglister](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/top-eor-services-vietnam-independent-rankings-da)
- [Udlændinge i Vietnam: arbejdstilladelse og social sikring](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/udlaendinge-arbejde-vietnam-arbejdstilladelse-social-sikring)
- [Vietnamesisk arbejdstilladelse for udlændinge 2026: pris og proces](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/vietnam-work-permit-for-foreigners-2026-cost-documents-process-da)
- [Vietnamesisk arbejdsvisum for udlændinge 2026: DN, LD, EV](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/vietnam-work-visa-for-foreign-employees-2026-dn-ld-ev-explained-da)
- [Årlig ferie i Vietnam 2026: dage, anciennitet og udbetaling](https://dichvutinhluong.vn/da/tin-tuc/annual-leave-in-vietnam-2026-days-and-unused-payout-da)